马云这句话成如今企业招牌的“名言”（996工作制成了理所应当）

随着生活节奏的加快，现在手机已经成了人们生活中不可或缺的了。在工作之余休闲的时候人们都喜欢上网刷一刷段子，看看新闻。小编今天在中午休息的时候在网上刷到了一个关于企业招牌员工的搞笑视频，其中的对话让人不禁大笑，视频中就“996”工作制展开的对话十分有趣，很多人看了都觉得十分有趣。

但在笑过之后，这视频中的很多东西却不由让人深思，其中所提到的“996”工作制更是最近网上热议非常大的一个话题。在前段时间的一次采访里，作为中国最知名的企业家马云在采访中提到了“996”工作制这一现象，并表示很多阿里巴巴的员工都是以这样去工作的，能坚持996工作制的员工都有着工作的快乐和福气，并随后就企业怎么管理员工，员工的工作制度等等说了很多话。

随后这一关于“996”的工作制度言论就在网上火了起来，不仅成为了网上热议的一个梗，更是成为了现如今不少企业招牌员工时的一种“名言”，很多企业老板都想仿效马云，强制要求下面的员工们实行996工作制，不少企业更是在招牌的时候就直接问员工能不能接受996，仿佛不能接受这种工作制就是不上进，没有进取心的表现。对此，很多人都在网上发表了看法，大部分人都认为那些更风的企业不该强制要求员工必须996工作制。

对于最近这一热议的话题，小编就想问那些企业老板一个问题。996工作制就是理所应当的？员工不这样就是没有上进心？这种观念真的是十分错误的。我们要知道阿里的很多员工愿意进行这种早九晚九，一周工作6天的工作制度是因为他们大部分是自愿的，公司并没有强制要求员工必须这样加班，而且在超出了每天8小时的工作时间之后，多出来的工作时间阿里等一些大公司都是给员工加班费，餐饮补贴等等的，因此阿里的员工们愿意留下来加班，毕竟工作有更大的动力。

但是在之后更风的很多企业中，很多小企业公司都不给员工们加班费，还强制性的要求员工必须用自己的休息时间去加班，不然就是不上进，没责任。要知道国家规定的企业员工的正式工作时间就是八小时，加班是要给加班费的，毕竟员工也是人，也是有自己的私人生活，工作是重要，但是对于很多人来说工作不是全部，不是每个人都必须成为事业有成的“加班狂”的。更何况很多盲目更风的小企业更是将能不能接受这一工作制作为硬性标准，不能接受就要辞退，不少企业员工为了生计没办法只能接受，每天利用大量的业余时间去加班，但是不少老板还不肯给加班费，还美其名曰“锻炼年轻人”。

这种观念真的很不对，作为一个企业老板，如果想要员工能更有积极性，应当给予基本的尊重，如果公司的氛围就是大家都很有干劲愿意996，那么不愿意的人证明确实不适合这种工作模式，但是不该强制要求员工必须实行996工作制，更不应该将能不能接受996工作制成为一个招牌时的“名言”，毕竟这种工作模式不是人人都必须去做到的，996工作制不是老板们为了业绩理所当然的借口！对此大家是怎么看的呢？你们觉得996工作制是理所应当的吗？欢迎在下方留言评论哦！