面试官：3分钟让聋哑人辨别水滴和敲鼓音 女孩一句话（HR被开除）

职场面试过程中，面试官出一些奇葩面试题好像成了一个公司面试中必须有的部分，很多应聘者被这些奇葩题整的焦头烂额，面试官却美其名曰是考验应聘者的反应能力、思维能力…看着应聘者被憋的脸红脖子粗，面试官却还露出一副洋洋得意的样子。但是，物及必反，昨天小编就遇到了一个因面试官问了奇葩题适得其反的案例。

90后小敏，是个德材兼备的高材生，从小学到毕业，一直是班里的学霸。人的做事基因只有一个，所以小敏毕参加工作后，也仅仅用了三个月的时间，就从小白到销冠，又升到了部门经理，许多同行虎视眈眈的想要把她挖到自己公司来，但是小敏都拒绝了。

前两天小敏开了个几百万的大单，老板在发提成时因为“眼红”突然降了一大半，小敏跟老板沟通不妥后，直接辞职了。某家竞品公司得知这个消息后，立马联系到了小敏，开出比之前公司多三分之一的工资聘请她。小敏调查了公司的综合情况后，决定去这面公司上班

但是毕竟是比较正规的公司，就算跟老板人情再好，为了顾及其他股东们的情绪，正常程序还是需要走一遍的。所以小敏在昨天的时候去参加了公司的面试。

面试官并不知道她是老板费尽心思的挖过来的人才，面试过程中为了显权威，刁专问题必须要有的，但是对于小敏这样的销售高手来说，根本不算什么。面试官们看到了小敏的实力，非常认可，但又想为难下，于是提出了这样一个问题：请用3分钟时间教会聋哑人辨别水滴和敲鼓音

小敏一听这个问题，怒火瞬间就窜出来了，直接回怼过去：跟聋哑忍讨论声，你们顾及到聋哑人的感受了吗？！说完扭头就走了，留下了一脸懵逼的面试官。这还不算什么，老板一听说自己辛辛苦苦挖来的人，被面试官们给折腾走了，气的当即就把面试官给开除了。

相信很多应聘者在面试过程中都遇到过面试官无理的面试问题，大家是怎么做的呢？面对这样的问题是应该是绞尽脑汁的想答案呢？还是霸气回怼呢？