老板说：“辛苦了” 别回不辛苦（高情商的都懂这三句言外之意）

一、老板说：“辛苦了。”

当你完成一项重要任务时，老板会跟你说一声“辛苦了”，这时你就知道领导已经明白你的付出，心里不禁感动有一股暖意。

当你忙碌了好几天的工作时，老板看到你那么疲倦，“辛苦了”这三个字会让你感到自己的努力老板是看在眼里的，会更卖力地工作。

特别是在你受到委屈的时候，一句“辛苦了”，可能更会让你热泪盈眶，仿佛一下子被理解。

但事实是，“辛苦了”这是一句客套话，更多的来说，它跟利益是钩挂的，特别在职场，没有老板说这句话的时候，不带有目的，不管是安抚你还是真的觉得你辛苦了，都是和工作相关。

一般来说，当老板跟我们说“你辛苦了”的时候，我们都会回答一句“不辛苦”就完事了，这看似没有什么毛病，但却是比较初级的回答。

像高情商的人，会回答“不辛苦，还有很多方面需要提高”，这样就体现了一个人他是上进并且不满于现状的，有更高的标准，当你想要把事情弄得更好，老板当然高兴。

但要记得的是，在回答的时候要真诚，眼神坚定，不能游离，不然会让人有投机取巧的嫌疑。

更妙的回答是：不辛苦，向领导学习。这句话不仅客套，而且把老板也夸了，有拍马屁的嫌疑，但一般来说，很少人会想到这种回答，可能会让老板一愣，可实际上，谁不喜欢别人夸自己呢？

老板表面上可能没有太多的反应，或许是报以微笑而已，但心里，他是高兴的，而你的回答也是与众不同。

二、老板把你叫进去办公室训斥

何兵是老板的得力助手，是被老板看好的部门经理候选人之一，因此，他也经常会负责一些主要的项目。

有一次，何兵在进行项目工作中和组里一位同事发生了摩擦，对于工作，两人持有不同的看法，说着说着竟然吵了起来。老板正好经过，对两人说，有什么事情就他来帮忙牵头协调，没必要在大伙面前吵得脸红耳赤。

事后，老板把何兵叫到了办公室，关起门来，劈头盖脸就是骂了何兵一顿，指出了他的不妥，并且让他暂停工作，回去深刻检讨在这件事上所犯的错误。

起初，何兵以为老板怎么在这一件事上这么生气，而且还只把他一个人叫到办公室去训斥了一顿，后来，经过同事的提醒，何兵明白了老板的用心良苦。

自己是项目的负责人，按道理应该是好好协调项目中的事情才是的，没想到自己却和组里的同事吵起来了，这样的结果就很容易导致后面的工作配合得不好。

何兵跟老板表态，一定要改正错误，同时，去跟争执的同事道歉了。项目顺利结束后，何兵也晋升为部门经理。

老板或者领导把你叫到办公室训斥，没有当众发怒，其实他是在给你留下面子，不至于在众人面前失去威信，同样，他也不想放纵你的错误，让你重复犯错。

被老板训斥完后，不要觉得老板不公平或者是意志消沉，认为自己没有机会了，实际上，你正是老板想要培养成为能胜任职位的人。此时，你要认识到错误，并且去改正，把事情弄好后，老板自然会看在心里的。

三、老板说：“你的个人表现很突出。”

欣欣毕业后，进入了一间当地颇有名气的公司，同批次进入公司的毕业生比较多，欣欣充满了危机感，从第一天工作开始，她就常常严格要求自己，要做到最好，因此包揽了很多工作，常常忙到半夜才回家。

到了考核的时候，欣欣的业绩已经是大伙中最突出的一个。那天，欣欣被叫到了办公室，部门经理和老板都在，老板在谈话中，多次强调了“你的个人表现很突出”这句话，并提到了作为负责人要管理团队的问题。

欣欣听到领导赞她个人表现突出时，心里很高兴，知道自己的付出和能力被领导看到了，后续的发展也是十分可观的，回去后，对工作更卖力了。

为了更突出自己的能力，她没有多想，就把整个项目中的工作都揽到了自己身上。

半年后，部门里要设置一个主管，负责管理新项目，欣欣觉得自己终于都等到这一天了，却没有想到，最后这个位置给了部门的另一个女孩。

这件事里，欣欣没有明白的是，不管是项目负责人还是主管等，都要跟团队合作，而过分注意个人表现，证明这个人是没有团队意识的，因此也说明了，她只适合当下手。

实际上，一个聪明的人，不管领导或老板有没有暗示，都应该明白团队的重要性，一样事情要做好，就必然会有分工合作。此时，除了个人表现外，还要学会该如何和周边的同事配合，以达到事半功倍的效果。

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