26岁小伙想要离职 公司却不放人（小伙一句话怼得领导无话可说）

26岁小伙想要离职，公司却不放人，小伙一句话怼得领导无话可说

步入职场后，面对的东西也越来越多，往往都会变得很焦虑。但是又没有办法，毕竟自己已经步入社会，步入职场，就得学会自己给自己解压。

很多人在公司工作的很是焦虑，得抑郁症的人数也慢慢多。在面对领导的打压，工作的堆积，家人的不理解，成年人往往要考虑很多事情，不能够再随心所欲了。

公司不好你就离职，换一个。但是有时候离职并非我们想走就能走，有些时候还有很多阻碍。例如公司不放人等常见的状况，大部分人身边应该都有出现过。一个人的能力往往越好，公司就越不想让他走，因为走了公司是会有损失的。

小吴是一个互联网公司的员工，每天加班到很晚，第二天还有早起上班。是一个很常见的打工族。他的每份工作也都有认真地完成，领导和同事也对他很是满意。但是近期的加班让他很是焦虑，他认为已经没有自己的生活了。

他一天二十四小时除了工作就是工作，他不想再这样下去了。所以他向领导提出了离职，本以为很简单的一件事情，毕竟公司的员工有来，就有走呀。但他不曾想过领导却不放他走，一直不给他签订离职合同。

1：事件

小吴某天早上来到领导的办公室提交了自己的辞呈，并说了一堆很是感动的话，毕竟公司确实也带给了他很多的成长。本以为领导只是问他为什么要离职，可不料，领导没有问，而是将他的辞呈退了回去。并说公司没有哪里不好，想要他再考虑一会儿。

小吴以为是领导怕他反悔才这样说的，只是客气话。也没有多在意，毕竟自己的决定都是思考了很久的，没有想要反悔过。领导听了他的话，脸都绿了，还将他赶出了办公室说：“我不同意，你再好好想想。“小吴也很是懵。便出了办公室打算晚点再去找一趟领导。

2：经过

到了下班时间，小吴又去了一趟办公室，并表示了自己要辞职的决心，不会再留在公司了。领导就看着他不说话，还是不愿意给他签离职协议。

小吴当时就怒了，质问领导是什么意思。领导说：“如果不是你的能力好，我也不会多留你。就想问一下公司哪点不好了，是薪资不高，还是环境不好，留不住你。反正我是不会给你签协议的。你就好好留在公司干，我会给你提高待遇。“

3：结尾

小吴在听完领导的话后，笑着说：”公司确实够好，每天压榨自己的员工，看看公司哪个同事不是每天加班到半夜，早上还得爬起来上班。每个月给这最低的薪资，那么高强度的工作任务。你认为几个人会想要留在公司。反正现在大家也撕破脸了，你要是不给我签离职协议。我明天就去申请劳动仲裁。“

领导听完才反应过来，小吴这是在怼自己，气得脸都绿了。知道小吴是铁了心的不会再留。就冷眼给小吴签了个离职协议。

总结：其实很多像小吴一样的年轻人，被无良公司当作廉价劳动力，不断地压榨他们最后的价值。不是加班就是加工作，但就是不加工资。

在遇到这样薪资与工作强度不符的公司时，一定要像小吴一样，坚定自己的决定，别再因为领导的施压，而继续为公司卖命了。这种时候领导给出的承诺，大多是在画大饼，不可信，别傻傻地以为他是真想留你。

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