单位一把手和主管领导 该听谁的（记住四句话 不得罪人还能升职）

神仙打架，小鬼遭殃。职场中，最怕的是上级领导面和心不和，无形中给下属工作制造麻烦和障碍。然而有人的地方必然有江湖，有利益纠葛，领导之间因此意见相左产生矛盾和纠纷在所难免。

那么，作为下属，在职场特别是在体制单位，当领导之间意见不统一，到底是听一把手的，还是听主管领导的？

个人认为应该把握四句话：

第一，都是厉害的主，明哲保身最要紧。作为下属，无论是主管领导，还是一把手，都是惹不起的人物，因此不管做任何事，不到万不得已不要伤及任何一方，巴结不了他们，也不要得罪谁，这是最基本的生存之道。

第二，县官不如现管，直接领导首先别得罪。作为单位的基层职工，属于食物链的最底端，在这个层级，员工主要面对的是自己的主管领导，很少有机会向一把手汇报或接触。换言之，一把手离自己太远，而主管领导却必须天天面对。县官不如现管，如果你不想天天被刁难、穿小鞋，主动迎合自己的顶头上司，至少不得罪他是必要的。至于一把手，只要你没有和他有直接利益冲突，纯粹是为了工作，人家也不会把你怎么样。领导不是傻子，谁得罪他，谁不尊重他，他很清楚，如果他对你的主管领导有意见，最多指桑骂槐地敲打你几句，不会动真格把力气花在你身上。

第三，小事听主管，大事看级别，谁大听谁。日常工作，尊重主管领导，服从命令听指挥是基本的职业操守。可是碰到一些大是大非的重要事项，如果主管领导和一把手有意见冲突，甚至存在矛盾，作为下属，在确定双方实力不平衡的前提下，那么遵从级别更高领导的意见，是明智之举。因为主管领导可能决定不了你的命运，但是一把手不仅可以，还能主宰你的主管领导的前途，鸡蛋破石头但事情摆在那，如果不是和主管领导有过命的交情，没必要为了所谓的义气开罪一把手，更何况还是为了工作。

第四，矛盾不可调和，坚持底线和原则。当领导双方有激烈矛盾，你无法破解，也不想参和，那么独善其身最好的方式是以工作为标准，只要做事对工作有利，对单位有利，就坚持自己的意见，一时半会可能会受点委屈，但赢得的是外部环境。群众的眼睛是雪亮的，只要你出于公心，发于真心，大家都会理解。反正事业单位又随便开不了有编制的人，而铁打的营盘流水的领导，领导是随时可能换的，到时候换了新领导，风雨过后是彩虹，阴霾总会过去，问题自然会解决。