领导说不加班就没法升职 情商高的员工（会通过这三句话术来应对）

在进入职场工作后，其实很多年轻人，都希望自己能够更加聪明的应对领导的问题和刁难，这样才能够避免给自己带来麻烦，但是有些领导就是故意针对员工，让员工在公司里加班，如果员工不愿意加班就得不到更高的职位和收入，那么面对这样的问题员工如何做出应对呢？

其实经过调查后，笔者也是发现有很多高情商的员工，一般都会通过以下这三句话术来应对，他们希望能够改变领导的观念，而且也能够在公共场所给领导给足了面子，这样才不至于得罪领导，让自己得不偿失。

第一、不是不想加班，而是因为本职工作还没有完成

情商高的员工在跟领导互相周旋时，能够了解领导的心理的真实想法，他们能够跟领导有说有笑，而不是黑着脸板着脸跟领导交涉，而这些员工更能够通过观察领导的表情和心理活动来了解领导到底想让员工做什么。

如果领导总是让员工加班，那么这些员工其实在职场中也会延误自己的工作进展，所以情商高的员工，一般都会告诉领导自己还有本职工作，如果本职工作耽误，那么肯定不会得到公司上级的认可，而且没有办法在职场中拿出更好的解决方案，对自己的前途也是很不利的。

第二、对加班的看法

团队的工作很不顺利，领导也会非常焦虑，希望员工能够留在公司加班，可是指任务一波三折，领导责任也是最大的。

所以有些领导会通过开会或者是让员工加班来应对工作，进而取得好的成绩，但是作为员工也应该告诉领导自己对加班的真实看法，不要总是妥协，不要总是假装加班，因为如果你能够让领导知道员工的真实想法，领导可能都不会再强迫员工主动的熬夜加班，领导如果没有能力管理团队，那么他们也会很容易丢到岗位。

所以大家可以告诉领导，自己真的不能够加班，而且因为加班很有可能会出现更多失误，那么对于工作，对于团队对于任务肯定是不利的。

第三、每个员工都希望在公司有美好的未来

在职场中工作领导可以给员工画大饼，其实员工也是如此，大家可以给领导画一张大饼，而领导有些时候也会被员工说的话所欺骗，因为员工并不想加班，可是员工还要强制员工多加班，多熬夜，美其名曰是把员工当成人才来培养，可是员工如果加班时间过长，那么只会消耗了太多休息的时间和娱乐的时间，如果领导有眼光，自然就能够理解员工的想法，而且也能够和员工一起共同探讨未来的发展。

图：网络

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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