我国航天员刚刚入驻太空站（他们的训练师却因一句话被网友骂了）

原创 我是科学人 我是科学人

中国3名航天员入驻空间站——近半个月以来，热度一直居高不下的词条。

这本该是一件令人振奋的事，可偏偏就在这个时候，负责训练航天员的黄伟芬却被网友“怼”了，原因居然是她把“女航天员”和“生活照料”联系到一起，没有尊重女性航天员的价值？！

抛开别的因素不谈，单论航天员究竟应该怎么分工，网友想和黄伟芬争个高低，简直是班门弄斧。殊不知在“国家载人航天工程航天员系统副总设计师”职务背后，我国第一份详细的航天员训练方案，就是黄伟芬设计的。

黄伟芬

三个月，一份航天员训练计划

1992年9月21日，国家载人航天工程正式批准立项。工程立项后，载人航天的关键环节纷纷并行展开，像载人火箭设计、航天飞船设计、测控系统设计等。其中有一项，就是后来由黄伟芬挑大梁的航天员选拔与训练。

此次随神舟十二号进入太空的3名航天员

当时黄伟芬刚满28岁，在领导的眼中，她年轻、有想法、有干劲。但重担真的落在她肩上，黄伟芬一开始还是有点犯难。

航天员的选拔和训练，虽然从技术难度上和火箭、飞船设计比不了，但它难就难在你要设计出一套标准，保证通过选拔和训练的航天员能够满足不同航天任务的要求。而我国在这个领域的工作，是一片空白。

当时黄伟芬能参考的，只有为数不多的国外资料。它们大多介绍得比较笼统，比如航天员训练应该包括体质锻炼、理论知识、心理训练、生存训练等，但每一部分的比重该占多少？具体训练内容怎么调配？很难一探究竟。

航天员刘洋在模拟返回舱进行训练

全部借鉴国外的经验没什么意思——黄伟芬觉得，既然要做，还是要做一套适合中国自己的航天员选拔和训练标准。大家需要什么，她就安排什么。

黄伟芬设计了一张统计表，分发给载人航天工程的几个重要系统。统计表的要求很简单，让各个系统明确地标明他们对航天员有什么要求。比如，需要航天员学习操作什么设备，遇到突发故障时需要航天员进行什么处置等。等各个系统的意见汇总回来后，黄伟芬再把这些需求回套进常规的航天员选拔和培训内容里。

没想到，黄伟芬的这个办法效果还不错。只用了3个月，她就顺利地交出了我国第一份航天员训练总体方案。

真正的挑战开始了

做出总体方案只是第一步，黄伟芬知道，后续的实操才是真正的挑战，尤其是在选拔阶段。

航天员的选拔就像沙里淘金，身心健康、年龄、身高、体重，教育背景和职业背景都是最基本的考察项，除此之外，能不能很好地适应航天环境，是非常重要的参考项。黄伟芬亲眼见过，单单一项“前庭功能检查”，就能筛下去很多人。

前庭功能检查

所谓“前庭功能”检查，主要是测试候选人对“空间运动病”的适应性。一般来说，航天员进入太空后的前3天，是空间运动病的高发期。这是人在失重环境下的一种特殊生理反应，和我们在地面上的“晕车”类似，会出现头晕或者呕吐的现象。

黄伟芬遇到过一个前庭功能比较差的候选人，他在第一次做“前庭功能”检查时就吐了。本来他们以为，只要通过训练就能让他适应这种状态。没想到，他到后面只要听到“前庭功能”这几个字，就会产生不适反应。像这样的人，基本就会被筛下。

而且，越是训练到后面，黄伟芬越发现，“心疼”和达成训练目标之间的博弈，才是最难受的。

航天员的训练强度非常大。就拿这次针对神舟十二号飞行任务的训练来说，考虑到航天员需要在太空中驻留3个月，还有出舱活动，黄伟芬特意在训练计划中加强了模拟失重水槽出舱活动训练，每天4个小时，雷打不动。

训练刚开始的时候，汤洪波说，每次训练结束，筷子都拿不稳。黄伟芬看着心疼，但为了他们在太空中能安全完成任务，她一分钟的量都不能减。

航天员汤洪波在进行空间站任务模拟失重环境水下训练

如今，3名航天员顺利入驻空间站。这一次，他们将在太空停留约90天。期间，除了那两次注定受到全球瞩目的出舱活动和舱外作业，他们还有很多事情要处理，比如核心舱组合体的日常管理，以及开展空间科学实验和技术试验。最后，就是这次风口浪尖上的“生活照料”。

有的人一听到“生活照料”就上头了。但要注意，这里的生活照料，对应着航天员自身的健康管理，一直是航天任务中非常正常且重要的一部分。

以我国首位女性宇航员刘洋为例，她能够脱颖而出，也经受住了八大类几十个科目的航天员训练，跟她的男同事没什么分别。她“上天”之后主要做了什么呢？一是承担空间医学实验的管理，二是在神九与天宫一号手控对接的时候进行监视和支持。

“上天”不是儿戏，国家不会花如此大的力气只为培养一个你想象中的“太空保姆”。黄伟芬，也交不出这样荒唐的训练计划。

原标题：《我国航天员刚刚入驻太空站，他们的训练师却因一句话被网友骂了？》