新来员工晋升经理 老员工不服气（被问了几句话后哑口无言）

锐雯导语：

在职场中，工龄越久也就代表着资历越老，无论从待遇还是人缘等等各方面，相比新人来说必然有一定的优势，这也是人之常情。但是随着现如今的经济、社会环境，任何一个公司所面临的环境、形势都是错综复杂的，因此需要的是真正的有能力的人才，而不是仅仅是那些”公司老人“。于是也就出现了刚来的新人会比老人待遇好的情况。

在现代企业经营战略中，人力资源显得尤为重要，既然有部分新来的人会有比老员工更好的待遇，一定是会有这么做的道理，有时候光是不服气没有用，真正地用心找找差距，才会从实际意义上让职业生涯的路更广。

小刘作为刚进公司没多久的新人，一开始被安排在了一个部门当文员，除了本职工作，比他早进来几年的小张还会额外给他安排一些工作。说白了就是职场所谓的潜规则吧，新人总是要帮老人做些什么的。小刘虽然每天都很累，但是有条有理、没有丝毫的抱怨，小张却是把给小刘安排工作当成了乐趣。

就这样，过了大概两个月的时间，一次员工会议上，新来的小刘被提升为了部门经理，老板的这个决定在公司里绝对是史无前例的，也许是对于大家的疑惑早有预感，老板只是说了一句：”就这么定了，谁有问题来找我。“

会议结束了，老板刚要起身回办公室，小张带着一脸的怨气来了。一副兴师问罪的样子问到：”老板，我来这公司都4年了，一直在部门里当小职员，小刘才进来2个月，凭什么就给他提了部门经理，这公平吗？“

老板听到这里，只说了一句：”你应该把后面的吗去掉，你心里没数吗？”之后又问到上次安排的工作怎么样了，小张一脸不情愿地说：“那个王总下周来。”老板问到：“周几来？几个人？在这呆几天？”小张哑口无言了。随后，老板一个电话叫来了小刘。

当被问到关于王总来公司参观的问题。小刘说到：“王总是周三到，上午十点的飞机，一行五个人，我已经安排公司的商务车去接机，酒店就订在咱们公司附近的一家，这样您和他们交流起来也很方便。他们这次的行程是两天，而且周三天气可能不太好，如果有延误，我会再通知您。”

之后老板很高兴的把这件事交给了小刘去做了，随后，又问到：“小张，怎么样？这件事我是一样让你们去做的，为什么小刘可以做好？你一个老员工就是这么对待工作的吗？难道不应该找找差距吗？”小张一句话都不说，满脸羞愧，说了句我知道了就走了。

结语：

一个老员工的优势应该是对于公司业务的熟悉，但是并不意味着在公司待得久就一定可以给公司带来更大的价值，特别是在面对晋升这种事情，更不能简单地通过入职年限来判定。人人都想晋升更高的职位，但是在这之前，不妨问问自己，身上是否有能与之匹配的能力。是金子总会发光，有能力不怕不晋升。

文：原创；图：网络