老板经常说的这七句话（领悟了才能升职加薪）

现在领导的管理之术非常了得，说话含义非常高明，而有的时候领导说的话可能有其其其他的意思，但如果你不能够读懂领导的言外之意，跟领导说话的生产含义那很多时候会被坑，所以我们要想要升职加薪，除了你要具备极强的专业能力，那在人际交往方面也要注意领导的说话方式，你是否真的是领悟到了？

【1】老板越夸你，其实你得到的实际的奖励越少

领导经常会夸你工作表现的不错，今天非常漂亮，此后你不要高兴的太早了。因为领导他对你的口头性表扬越多，而可能你得到的实质性的奖励会大打折扣。还有一个朋友，她的工作能力非常的突出，老板也是非常欣赏他，经常夸她，但比她后来的人都升上去了，而他还是那个普普通通上进的员工。这个时候老板越夸张你，可能你的提升机会就变得越少了。老板把实质性的奖励都放在了他自己身上，把所有的功劳可能都揽在了领导身上，而你只得到你的直属上司的夸奖而已。

【2】你对责任怎么看呢？

老板面对普通员工时，一般都不会问这样的问题，一个普通员工能承担多大的责任呢？公司中有哪些人在承担责任呢？是不是管理层和老板，因为他们要对每一个员工负责。领导之所以问你这样的问题就是说明他想让你承担责任。说白了就是想给你升个职，这个时候千万不要回答他“我想做一条咸鱼”。你可以回答他：一个人肩上的责任越重，它走得越是沉稳，我很欣赏能够主动承担责任的人，而且我也洗想要成为这样的人。

【3】领导跟你埋怨，最近的公司效益不好

在跟你埋怨公司效益不好的时候可能更多的是你的岗位是否符合你的能力。你的能力不够，不适合这个岗位，那么可能会有让你主动离职，如果你是一个能力超强的人，那其实是在挽留你，想给你一个上升的机会，所以你这时候就得加倍努力的去工作，让老板更信任你，体现出你对公司是有所价值的。

【4】让你在会议上发言

领导在会议上让你发言时，那么领导是非常看重你的，因为在会议上的人都是极其重要的，而他又点名让你去发表你的意见，那么这就是给你展示自己能力的绝佳的机会，所以不能辜负了老板的期望要拿出自己的实力让大家都能够看出你的优点，从而对你印象深刻，这样你升职加薪的可能就会更大。

【5】突然问你，你有什么缺点

在激烈的市场环境下，如果你的领导突然会问你，你的缺点是什么？那么他其实是想给你加担子。因为其实每个员工的优缺点，老板都是看在眼里的，他之所以会问你，认为自己有什么缺点就是你有没有一个清醒的自我认识而不是说你真的有什么大的缺点如果你自我认识比较清晰，知道自己的短板，那么老板一般情况下就会选择给你升值你要知道老板一般不会问一个普通员工有什么缺点？因为一个没有升职机会的员工如果真有啥缺点那么他不会问你，会直接让你滚蛋。

【6】询问对公司的看法

老板在询问你对公司现状以及公司未来有何看法时，他已经不是当你是一个普通的员工。站在一个管理的程度和你去探讨，也当领导再问你类似的问题时，是有意的上林网管理层管理方面去发展，那么你的升职加薪也就不远了。

【7】试着做策划、管理事务

老板试着让你去做策划管理事务的时候，其实他是有意的在栽培你。你在这方面有一定的能力，但还是要去磨合，实践经验，所以他让你再试着去做策划管理的事务的同时，也是在为你谋升职的岗位。

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