领导经常说这句话（说明这个领导根本没有主见）

在职场中工作和生活，一个好领导对自己工作的帮助是非常大的。一个好的领导可以在你迷茫的时候为你指明前进的方向。有时，你在做一件事情的时候，当你不知都下一步该怎么做的时候，你可以去请教你的领导，好领导就会结合他们自身的经验来及时的为你指明下一步继续做下去的方向，必要的时候，他们还会亲自手把手的教你解决一些棘手的问题和困难，从而顺利的帮你渡过难关。

而有的领导，当下属在需要他们支持的时候，他们所谓的支持和帮助就跟没有支持是一样的。虽然有的时候，他们对一些事情是表明了他们的态度，但是这个表态却没有实质作用。

下面我们就来一起看看，领导说的哪些话看起来就像没说一样。

一、你觉得应该如何去做？

当你遇到困难或挫折的时候，当你不知道这件事情该该如何做的时候，你去跑过去问你的上司，而你的上司却反过来问你：你觉得这件事应该如何去做？

相信当听到这句话的时候，很多小伙伴第一时间的反应便是：我如果知道怎么做，还会去问你吗？

我们知道在一般情况之下，员工是不会去找上司问问题的，除非他们在遇到一些特别困难或自己根本无法解决的问题的时候，他们才会去找自己的领导。而这时他们向领导请教问题也是由于：一方面，他们相信领导，他们觉得领导的经验比较丰富，领导可以在一定程度上给自己提供支持和帮助，领导会结合自己的自身经验和具体的问题会给员工一个满意的答复。只有领导对员工提出的问题进行正确的回复之后，员工才会在心里面觉得这个领导是一个称职的领导，同时他也会从心里感激这个领导。

但是如果当员工去向领导询问问题后，领导的回复却是反过来问自己该如何去做的时候，那这个领导在员工心目当中的位置就会一下子降低很多，同时以后再遇到类似问题的时候，员工也不会再去问这个领导了。

二、你先思考一下后再来问我吧

员工有问题向领导请教，领导的回答却是：你先思考一下后再来问我吧。这样领导他们总是觉得，员工在做事的时候没有进行深入思考，所以他们就会让员工回去再思考一段时间后再询问他们。可是，当员工思考了一段时间之后，当员工再去询问他们领导的时候，他们领导的说法依然是你先思考一下再来问我吧。此时，对一些员工来说，他们可能就要发毛了。毕竟一般情况下，员工在向领导提问问题的时候，就说明这个问题已经到了一定的紧急程度了，他们已经经过了深入的思考，他们已经跟领导表达了他们的想法，但是领导一直让他们去思考，就说明领导没有从正面来帮助他们解决问题，而是从侧面上引导他们来解决问题。

但是在很多情况下，有些事情已经是相当紧急了。如果领导不还一直让他们去思考一下，这时员工就会认为这领导在这方面能力欠缺，他不能够在短时间内给自己明确的指示。

三、我相信你可以做好这件事情

当一个领导在接收到上述的提问时，他们便会不加思考的给下属员工回答说：我相信你可以做好这件事情。有的领导通过这种很敷衍的方式来回复员工的提问，他们觉得当他们这样说后，员工就会自己想办法去解决问题，同时他们这样做还会让员工觉得，领导这是从一定程度上在鼓励他的下属自己解决问题。

但是实际情况却并非如此。当员工在听到这句话的时候，他们便会觉得，他领导说的这句话对他来说并没有任何实质性的作用，同时他领导也没有给出一些可实施的方案和建议。所以在以后遇到问题的时候，他们就不会再去问这个领导了。而从此以后，这个领导在大家心目当中的位置也会大大的降低。