私下 如果领导和你说这3句“好话”（先观察 别高兴得太早）

私底下，领导说的任何没有书面证明的口头话都不要轻易相信，要多留一个心眼去判断，不要以为领导不会坑你，你和领导之间，除了利益，哪怕存在兄弟情谊，也是带有目的性。

任何企业公司，任何领导都不是一蹴而就的，所有能成为领导的人都是经过一番摸爬滚打，一步一个脚印升上去的。

当你在一家公司工作，无论你是通过面试，还是笔试进去的，如果你决定一辈子都在这家公司发展，那么就会知道无论什么样的公司，其中的领导都会使用一些手段让员工心甘情愿为自己工作。

领导所使用的这些手段谈不上令员工讨厌，但是有些欺骗感情的味道，员工在不知情的情况下，不仅不会责怪领导，反而还很感谢领导。

但是对于工作多年的人来说，一眼就能看穿领导的这些套路。

加薪的事，已经在尽力落实

大多数中小型公司，会根据员工的工作年限，工作经验，每年都会给员工定期进行加薪。因为不同的员工由于工作能力不同，所处的职位不同，对公司做出的贡献不同，在加薪上会存在很大的差距。

有的员工在公司工作了很多年，但总是见不到领导加薪，本来在一家工作工作，能最大程度提升员工的工作热情的，不是靠搞什么团建聚会，而是直接给员工加薪。

马云曾经说，员工离职的原因无非只有两个：钱没有给到位，或者是受委屈了。

为此，在许多公司，领导为了留住员工，或者作为一种暂缓之计，很多领导都会说：加薪的事，我已经在尽力落实，以此来安慰员工。

一般情况下，听到领导这样的话，即便之前再不满意的员工，也会平静下来，甚至还对领导心存感激。

四年前，我曾经在一家大型互联网公司上班，那时我已经在那家公司工作了三年，个人的工作能力在公司处于中上水平。

领导也对我承诺过给我加薪，但是每次都是说同一句话，却迟迟不见加薪。我感到不解，也问过领导，得到的回复是这样的，领导说，为了给你争取加薪，我已经在尽力落实。但还要走完公司的财务审批流程。

当时，我听到领导这样信誓旦旦的承诺，十分欣慰，觉得自己为公司付出那么多时间精力，是非常值得的。

而且领导也经常在私下对我说，让我好好干，一定不会亏待我。但是，在那家公司，我从来没有私下打听过其他人的薪酬，因为我觉得在一家公司工作，是不宜打听别人的薪酬，那样不礼貌，而且那是别人的隐私。

直到后来，因为个人职业发展原因，我主动辞职离开了那家公司，有一次我约了前同事出来吃饭，经过私下打听才恍然大悟。

原来当时我在职时，领导说的话都是骗人的，其实他早就给其他人加了工资，因为当时由于我所处的职位属于合同制。

尽管我也在公司工作了多年，但领导不想再次给合同制职位的人加薪，说白了，领导就是想省着这笔钱。

所以，不管你在公司呆了多长时间，如果遇到领导和你说起类似的话，一定要仔细辨别，不要因为领导的几句嘴皮上的关照话，就傻乎乎地为领导卖命。

好好认真干，公司不会亏待你

相信每一位职场人都不愿意一辈子替人打工，都希望有朝一日能够成为公司的管理层人员。

不管在任何公司，只要你能进入公司的管理层，不仅意味着薪酬福利的提升，而且还能得到得到长远的职业发展机会。

我有一位朋友叫小李，今年40岁了，他在公司是做财务报表的，按理说，做财务应该让女员工做，但他却被领导安排到这个岗位。

公司六点下班，但小李经常要加班到晚上10点，刚开始小李拒绝加班，但后来领导私下和小李沟通过，只要小李好好认真干，公司不会亏待他。

听到领导这样的承诺，小李再也没有怨言了。他觉得领导还能够给他机会已经很不错了。而且像小李这么大的年龄，在职场已经没有什么优势可言，公司能够留下他，已经很仁慈了。

今年春节期间，小李还特意缩短了自己的假期，回到加班，本来他以为自己牺牲春节的假期加班，领导能够重用他，没想到正式上班后，领导直接让他办理离职手续，离职理由是：因管理改革，公司实行优胜劣汰制，今年要裁掉一部分人。

小李这才知道，原来之前领导是因为年底暂时招不到人替代他，给他使的伎俩。更令小李感到气愤的是，领导新招来替代小李的人是个女的。

但是小李作为40岁的中年男人，上有老下有小，为了养家糊口，面对领导不会亏待他的承诺，被套路也是正常的。

有什么需求别藏着掖着，尽管说

现在很多领导在开会场合，或者私下场合都和员工说过这句话。表面看上去，领导说这种话显得很亲切，给员工一种平易近人的感觉，可以拉近与员工的距离。

但是不知道领导真正意图的人，听到领导这么说，就会放下防备，将自己在工作中遇到的种种不顺一股脑儿向领导说出来，甚至还将领导当成知心朋友，希望得到领导的帮助。

我所在的公司高级领导就常常会说这样的话，在去年的年终大会上，这位领导当着全体员工的面信心满满地说：”大家有什么需求别藏着掖着，尽管说，既然大家都在同一家公司工作，那么大家的事就是我的事。别忘了，咱们都是兄弟。”

听到领导这样的话，一位年轻的员工迫不及待地发话了：“领导，我们部门的工资太低，能不能加点钱？再这样下去干活都没动力了。“

听到这位年轻员工这样的话，高级领导的脸色阴沉了一下，但他马上又微笑起来对在场所有的员工说：”感谢这位员工的反馈，大家的需求我知道了，关于加薪的事，明年会尽力给大家争取，请大家安心工作。“

后来，那位领导私下对其他高层管理发表了自己的看法，吐槽那位员工不好好工作，整天就想着加工资，竟然还以离职为理由威胁。那位员工也一直没收到加工资的通知。

从中可以看出，在任何公司上班，哪怕领导对你说这样感性的话，你也别真信，因为在职场，没有人会真的把你当知心朋友，没有人会不计回报地帮你，帮你的人都是为了利益。

要知道，你来公司是工作的，是为公司花钱聘请你来为其创造效益的，如果你没有足够的个人价值，那么别人花钱请你来做什么。

因此，如果有领导说会关照你，有什么工作上的需求尽管和他说，你千万不要太过于相信，不要什么都告诉领导，尤其是向领导发泄自己对公司的不满。

比如，京东的创始人刘强东，作为中国乃至世界知名企业家，刘强东很接地气，经常到各地看望基层的员工，和京东配送员一口一个兄弟地喝酒，承诺给在京东工作三年以上的员工，每人配备一间单人宿舍，工作五年以上的员工，每人送一部iPhone手机。

但最后，刘强东的这些承诺并没有实现，还被网传京东裁员超过10%，并拟先裁未婚未育女性。

一名自称为“被京东坑过的前员工”说：“这个太正常了，京东就是吸人血馒头”，并列出了相关的事迹和证据：京东在双十一期间扩招大量员工，导致人员冗余，被招进来的员工根本没有晋升机会，只是被京东当做临时劳动力使用。

作为外人，无从得知京东裁员的真假，但是当年刘强东说过的话，似乎就像职场上那些喜欢打包票的领导一样，要求员工提各种诉求，但最终却无法解决。

虽然不排除职场有真正兄弟情谊，但并不多，领导和员工之间所拥有的，除了利益，还是利益，是不可能有兄弟情谊的。

初入职场的新人，可能对领导这样的”好话“无从判断，会觉得领导对自己很好，实际被领导套路了也不知道。

如果你真的遇到了领导在没有任何书面证明的情况下，口头对你说这三句”好话“，可以听，但是不要轻易相信。

只有自身能力不断提升，不仅达到匹配岗位的程度，甚至超越，才是领导无法拒绝给你升职加薪的最好理由。

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