决定辞职时 不要跟领导说的3句大实话（那样对你没什么好处）

由于工资问题，很多人都辞职了，而且觉得自己的工资和工作量不匹配，所以他们直接告诉领导他们想离开，因为工资太低了。

如果有更好的机会或者工作并不适合自己，当人们走得更高时，我们都可以选择辞职。那是人性。但辞职时，与老板的最后交谈应该是基于礼貌和感激的话语。如果没有和领导发生冲突，你就不必和以前的老板打交道。假如你得罪了领导，你的辞职就会很麻烦。你为什么要担心很多人？你做同样的工作。

当你辞职的时候，公司的领导和员工常常会问你为什么离开公司，为什么离开公司。到那时，每个人都会说真话。我总算走了。似乎没有什么可说的，我会对公司表示不满。

但事实上，这种做法是非常错误和不正确的。就算现在的影响不大，将来你也可能会后悔。

一、 埋怨公司的薪资太低

我以前有个朋友有在这家公司工作，但工资不高，但他从来没有要求加薪。你去找老板辞职时，老板想留下你，问你对公司有何不满意？顺带一提，我的朋友说，公司的福利待遇太低，他对此感到不满。

自那以后，老板对他的态度显得很不一样。最累的时候，他还总是吹毛求疵。那时候，他的心情很不好。在你递交辞职申请时，你直接说你不满意公司的工资。这句话很容易让老板觉得你在威胁他，不会有人喜欢这样的员工。

虽然大多数人工作都是为了赚钱，但他们离职时却却说公司工资太低，很容易让领导反感。

归根结底，每个人的工资取决于能力。只要你能力好，薪水高是正常的。但如果你做不到，仍然用辞职来威胁领导给你加薪，那就别想了。领导人巴不得你快点离职。

二、 尝试给领导提出建议

一些离职者对公司感到满意。走的时候，他们想要告诉老板，给老板一些好的建议。这样走的话，他们会感到放心的。上司可以走了。其实这种观点是错误的。有没有一位老板，多年辛勤工作，升职加薪，却看不到公司的问题？每一家企业的老板都知道自己内心的问题，就像“大孩子”的家长不知道自己孩子的问题一样？但当我说“是”，而其他人则说它非常“刺伤”。

其实老板什么都懂，但从他的角度来说，他不能改变一些客观的问题。弓箭很大，所以他想改弦易辙并非理所当然，他只好放下弓箭。假如老板心胸狭隘，听了反而觉得你是个搬弄是非的小人。也许会给你一个记号，哪天有人问起他要过你，也许还没有好话说你。别忘了，人走茶凉，走了又走，还有什么可说的呢？言过其实无益。

三、 同事的不满之言

对同事说不好的话辞职是这个行业的禁忌，也是很不明智的行为。假如你两个人都决定辞职，然后告诉你的领导你同事的坏处，领导就会认为你思维狭隘，并且有其他坏主意。

你以后不再是他的雇员了，他也帮不了你了。但在内心深处，我更喜欢自己的员工。这些话有什么用呢？

与此同时，领导可能会透露你对同事们说了些什么。你走了以后，公司里会有许多流言。没有一个人会对你有好感。职场的圈子很小。假如你还想在这个行业里工作，最好不要对你的同事不好。

你可能还会对别人说坏话。如果你辞职了，领导会马上找你的同事去清算账户。这样领导就会责怪同事，他们会再一次困扰你。要是想走，就不能高高兴兴地走嘛，没必要为自己添麻烦。

总结

你走的时候也不能说什么。大多数情况下，你还是会考虑要不要说什么。

如果大家对职场感兴趣，想要更多了解这方面的知识，这里向大家推荐下面这本：《职场精英宝典》

主要是教你做事的方法技巧，沟通艺术。很多领导在管理中叫苦连天，关键是没有掌握好做领导的艺术。这本书可以帮你轻松做领导。希望能对你有所帮助，提升你对职场的了解。点击下方小卡片即可购买。

我猜，你对以下内容感兴趣：

你身边月薪过万的有多少人？他们大多数是这3种人，看完赶紧努力

别人这样对你，不是情商低不会做人，而是从心底里看不起你

识人术：喜欢做这些事的人，骨子里都很阴暗，小心提防是上策

与人交往时，如果能做到这3个细节，说明情商很高，很有前途

驭下术：如何让下属老实听话？用这3招，让你不怒自威