领导不爱听你讲的3句话 忍住不能说（不然没前途）

一个好老板是一个高尚的人，有一个好老板是一种福气，选择一个好老板比加入一个好公司更重要。决定我们工作场所命运的好人和愿意培养员工的老板绝对是终生的福利。一个好的老板可以培养员工，一个坏的老板可以毁掉员工。

说话是一门艺术，能够说话也是能力的体现。许多人坚持“多说错，不说好”的原则。他们不仅没有说出应该说的话，而且还说出领导人不喜欢听到的话，他们就会不知所措！领导不爱听你讲的3句话，千万忍住不能说，悄悄改正受重用

1、和领导称兄道弟

在工作场所中，你绝对不能成为领导者的兄弟。一些情商低的人总是认为自己与领导者关系很好，他们根本不在乎。对方绝对不会介意。但实际上，事实并非如此。不管这段感情多么好，你都不能称领导为兄弟。一方面，它是尊重的，另一方面，它是能够区分公共和私人的。

尽管你与领导者关系良好，但不要让领导者在他人面前失去权威，这是非常危险的举动。工作场所中不成熟的人喜欢与领导者成为兄弟。具有高情商的聪明人会给他们的领导足够的面孔，例如给对手打电话等。他们组织严密，在工作场所同样出色。尽管我们经常说我们必须积极消除阶级的概念，但实际上它永远不会实现。只要人与人之间存在差异，阶级就永远存在。

2、太麻烦了

领导者在公司中，需要处理很多头痛的问题。尽管你有自己的工作，但是如果老板此时将一些工作分配给你，你表现出不情愿。或在同事面前抱怨领导的能力，而无需处理资本就增加了你的工作量。一旦领导知道，领导永远明着告诉你，但是你会不会在未来的工作中遇到困难，就很难说了。

这时，如果你能主动为领导者分担一些任务，即使你不是那么完美，但看到你的想法，领导者就会觉得你是一个敢于主动的人并且会尽力做到最好的人，你表现出的态度会让领导者了解你是一个不怕麻烦并且认真工作的员工。领导者怎么不喜欢这样的人？

3、讽刺领导的话

小李是某县宣传部工作人员。她经常在国家和省级报纸上发表重要文章。她是一个有才华的女人。但是，她依靠发表一些文章，经常用手指着同事的文章，添加评论，不关心别人的脸。每个人都不想打扰她。在最新的中层干部调整名单中，小李没有姓名。但是她没有反省自己，她觉得领导不公平，尤其是委屈。

几天后，宣传部周部长召集宣传部全体成员共进晚餐，并在宴会上与所有人碰杯。周部长和小李叮嘱“你是我们宣传部的一名才女，努力工作，你拥有美好的未来！”出乎意料的是，小李拿起酒杯冷冷地说：“谢谢你的祝福，但是仅仅努力工作是不够的，因为现在有些领导人提拔人们不要看谁有能力，而是专注于那些能够讨人喜欢的人。”当周部长听到这一消息时，他的脸突然变了。之后，温暖的气氛突然降温，最后每个人都离开了。事后，小李显然觉得周部长对她很冷淡。他们见面时他曾经和她开玩笑，但现在他只点了点头。

在工作场所中，不可避免的是每个人都会遇到不满意的事情，例如对自己的自我感觉良好，但老板不同意。当遇到这样的事情时，你应该首先找到原因，但是你绝不能盲目抱怨。这会引起老板的不满，甚至影响你在职场中的生存和发展。在上面的示例中，小李因为没有处理与同事的关系而失去了晋升的机会。但是，她既没有自省，也没有与老板沟通，在公众场合，她冷笑着向老板抱怨。周部长对她的态度冷淡，这是不可避免的。工作场所的人们应该以小李的教训作为警告。

如果小李拿起酒杯对周部长说：“周部长，谢谢你对我的关注。这段时间使我思考了很多。我发现我有很多缺点。在以后的工作中，我将尝试纠正它们。我也希望你能严格要求我，让我走得更远。我借花送佛，谢谢你的这杯酒。”你认为，听小李这样说，周部长的脸会更长吗？也许这个自省的年轻人会受到高度重视！

总结

工作是工作。它不代表其他人的生意，不是你自己的生意。你可以说“不知道”是理所当然的。如果每个人都说他们不知道，老板为什么要雇用你？工作是一件复杂，动态且不可控制的事情。一切都可以提前完成。该单位是一个集体，而你是该集体的成员。既然是单位的业务，那怎么不关你的事呢？领导不爱听你讲的3句话，千万忍住不能说，悄悄改正受重用

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