职场中你遇到委屈 就算跟领导很熟也不要说五句话（会让你混惨了）

大部分人在职场中总是遇到委屈和不爽，有些人理所当然把领导当作自家的长辈，什么都事情都跟领导说，往往这样做的下场就是在职场中只能是越混越差了。

张丽是文案部的文案专员，同时她也是领导的表姐，他们之间关系很好。有次销售部提出一个需求让张丽写一篇产品软文，张丽写完后就直接交给了销售部，销售部的人来跟张丽说，这篇软文客户新的需求，还得重新修改。好几次销售部都没有向客户沟通好，客户究竟需要什么样的软文，导致张丽整天就是改改的。这让张丽产生了抱怨，导致每次张丽有抱怨，第一时间就会告诉领导，一次还好，连续好几次都跟领导说了，领导显得很不耐烦了，有次领导怒了：“你能干就干，不能干你就给我滚，少给我抱怨。”

职场中不相信眼泪，更不相信所谓亲戚关系，只有你的工作刚好了，让领导有升职加薪的机会，他才会觉得高兴，才不管你的喜好。

职场不讲究亲情，更重要是讲究你工作能不能为公司创造经济效应，公司氛围相对会比较理性的，公司才不管你有什么怨言和不开心，就算是你在外面被客户骂了，你还得回公司陪笑脸，否则你也会挨领导骂。职场不相信眼泪，只相信你的业绩。女同学刚毕业的时候，他刚开始做销售的时候，就经常跟受到了客户的责骂，然后她就跟自己直属领导倾述自己受委屈了，但是领导觉得她太矫情了，于是跟她说，你能干就干，不能干给我走，少在这抱怨。

公司只看做事的成败，你做对了那就是你成功了，做错就得挨罚，才不管你的喜好。还有些人还喜欢在公司跟同事交朋友，每天一起上下班，结果等到部门有升迁机会的时候，他们俩关系开始对撕模式，互相揭短，生怕自己干不了经理一样。

职场只是讲究利与弊的地方，才不讲所谓的友情，只有你做得好才会有升职加薪的机会。

领导只想你干出成绩，不希望员工有抱怨。毕竟一个领导成绩的好坏取决于他能够为公司创造多少的业绩，才不管所谓员工的心声，心声是无法提升领导在公司的地位，领导能做就是让下属乖乖听话，听从他的指挥。

还有一点是职场人经常会犯的问题，那就是把领导当作自己最好的好朋友，结果你什么都跟领导说，好得跟一个人一样，关系好的时候没问题，一旦关系不好，这样的领导往往会在关键时刻会出卖你，毕竟你不听他的话，他可以用了解你的隐私来威胁做你不想做的事情。

最重要一点，你要了解领导工作职责，就是带领你们创造利益的，而不是你在公司里的知心大姐姐，要分清楚你在公司的定位，而不是让领导成为你的情绪发泄口，只有职场新人才会把好事坏事统统都告诉给领导。

职场中，领导只看你的工作态度和工作能力，才不管你所谓的心声。

1、喜欢在领导面前说部门同事的闲话。身为职场你的需要了解你在公司的地位不是在公司说闲话的，更重要你需要在公司创造价值的，说同事闲话不能让你升职加薪，只会让领导知道你的不满，但是同时会带来两个问题，第一、领导觉得你的人缘关系差，心胸小，当有升职加薪的岗位第一时间不会想到你。第二、领导觉得你浪费他的时间，毕竟领导的时间是解决公司的问题，而不是听你抱怨的。

2、总是开会跟领导唱反调

这种员工就是特别喜欢在公众场合表现自己，让老板觉得自己比领导还要聪明，以此获得升职加薪的机会，但是这样做的下场只会让你的领导越来越讨厌你，并不会让老板知道你的特点。

3、喜欢炫耀自身价值，自己很值钱

一般这类员工就是本身就是有两把刷子，所以他就会利用自己拥有的小技能到处炫耀自己的能力，比如当面跟领导说，隔壁公司出高薪把自己挖走，这样只会让领导觉得你烦而已。

4、什么问题都找领导来解决

有很多人遇到什么事情都会找领导来解决，从来自己不会主动思考哪里出错，那些需要更改，反正遇到棘手的问题都交给领导，但是你有没有想过，公司招聘你是为了解决问题的，而不是给领导添麻烦的，也不要什么事情都等着领导解决，领导没有空。

5、喜欢向领导抱怨公司的不足

对于工作中的不顺利都喜欢跟领导倾述，把领导当作好朋友，这样做的结果就是让领导越来越了解你的工作能力不足，只会抱怨并不会改变现状。

在职场中，不要说出这些话，否则你只能是越混越差了。