年会抽奖 高管特等奖5万（员工安慰奖88元 当场一句话直接走人）

年会抽奖，高管特等奖5万，员工安慰奖88元，当场一句话直接走人

到了年底，很多公司都在做年终总结，年会是必不可少的。年终奖是许多体制内员工们最期待的，甚至还有一些公司会发13薪。

除此之外，公司聚会，大吃大喝，各种游戏，关键是奖励。企业年会抽奖这是一个潜规则，诸多良心老板都会以此去犒劳员工们。

员工们为公司奋斗了一年，创造了诸多效益，到了年底的确应该给予一些奖励。比起其他的福利待遇，相信不少员工们更加期待抽奖的环节。

因为在每次的抽奖都会有一些出人意料的奖励，一旦抽中，堪比好几个月的工资，试问谁不想要？

小军是一家公司的职员，已经工作了两个年头，也算是兢兢业业。在公司的年会抽奖上，他自然也是其中一员，刚开始大家兴致高昂，满怀信心。

每一个员工都有中奖的机会，因为每个人手上都有一个号码，而到时候开奖时，就是根据号码来领奖。

当老板宣布奖项分为特等奖、一等奖、二等奖、三等奖、安慰奖，并且告知对应的奖品后，引来一阵欢呼。这次，老板真是下了血本，花了不少本钱。当然，大家刚开始吃吃喝喝，最后才是抽奖环节，作为压轴大戏。

待到酒过三巡，气氛逐渐到达高潮，大家所期盼的抽奖环节终于来了。等到主持人开始一个一个宣布奖项的时候，大家的心情都紧张起来。毕竟特等奖可是有5万哦，最终主持人念出了一位高管的号码，花落谁家已有定数。

虽然全场气氛因为特等奖的揭晓有些低迷，但还好有一等奖、二等奖、三等奖，钱也不少，要是能够拿到，还算不错。

随着一个又一个奖项的公开，员工们脸色逐渐僵硬了下来，因为，那些得奖的人几乎都是公司的管理层，还有少数的优秀员工。

小军也是没有想到，自己仅仅不过得了一个安慰奖，其他很多同事也是如此，人人都有88元。这应该就算是过年的红包吧？在领奖的时候，小军当场一句话，直接走人。他表示：我身体不舒服，有点恶心，想吐，先走了。

其实，聪明人一下子就听出来了画外音，紧接着不少员工也纷纷离开。的确，本来好好地一个年会，结果那些所谓的奖项全落进了管理层的口袋，谁会相信，谁会服气啊？意思是说员工就没有功劳，没有给公司创造效益吗？

其实，之所以造成这种现象，还是因为管理层工作做得不够好，不到位。

第一点：得人心者得天下

一家公司不是靠几个管理层就能够撑起来的，最核心的还是底层员工。如果你不把他们当一回事儿，那别人凭什么帮你赚钱？这个公司的老板就是不会笼络人心，没有顾及到其他底层员工的感受。要是能给底层的员工也中几个好一点的奖项，会有这种事儿吗？

所以说，想要把公司管理好，那就必须得人心，你才会被拥戴，别人才愿意死心塌地的跟着你干。你不尊重他们，他们也不会回馈你，人与人之间很多事情都是相互的。

第二点：做人得厚道，做事得周到

员工们之所以如此不满，就是因为被区别对待。老板和高管们做人不厚道，做事也不周到，没有考虑过大家的感受。凡事如果失去了分寸，没有了尺度，那么必然会成为坏事。

就像上述故事中一样，连一个好的奖项都不愿意给底层的员工，你还真以为一个安慰奖就能把大家糊弄过去？你那不是安慰员工们，而是在嘲讽和伤害。员工们寒了心，那么你公司也就离倒闭不远了。

总结：

想要成为一个好的管理，想要把一家公司打理得井井有条，那么就必须先学会做人，学会换位思考。只有你感受到了员工们的感受，才能设身处地去为他们着想。得了人心，何愁不强大呢？

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