离职见人品（这句话究竟有没有道理呢）

离职见人品，这句话是有一定道理的。

所谓人品，其实也就是一个人的品格和品质，但是这些东西你平时没办法直观地观察到，加上很多人平时善于伪装自己，不会轻易跟别人展示自己的本性，除非一些比较极端的情况下，他的品格和品质才会通过某种行为或者某种方式展示出来。

而离职，很显然是一个很适合人品大爆发的时机。

为啥这么说呢？因为你没有离职的时候，当你身在公司，在领导面前你是下属，在下级眼中你是上级，在同级当中你是同事，而为了能够在单位安身立命扎根立足，你不得不收起自己的脾气，掩饰自己的不足，努力扮演好属于你自己的角色。

而在这个过程当中，你对领导的吹捧，对下级的颐指气使，对同事的虚情假意或者真情实意等等，都很难真正体现你的人品，比如在领导面前你阿谀奉承，这更多的是一种职场生存技巧；在下级面前盛气凌人，这也是为了维护自己的角色需要；而同事之间的相互补台站位，更多的也是工作需要而已。

在这期间，你给别人的印象，别人对你的评价，你同别人交往的方式，别人对你的尊重或者抱有的成见等等，其实并非是基于你这个人，而是基于大家各自在工作中所扮演的角色需要而已。

正因为如此，当一个人准备离职的时候，领导的威严他或许就不再惧怕，对下级的不满也可能就荡然无存，对同事的认同也就可有可无，这个时候，他在单位里面别人对他的评价，他对其他人的感觉，或许才是真正发自内心的东西，而这种去伪存真以后留下的东西，就是你真正的人品所在。

举个例子，我以前认识一位在国企上班的朋友，他当时在他们公司担任副总，在职的时候，大家对他各种恭维，平时给下属安排工作，即便说错了，别人也不敢指出来，等到有一天他退休的时候，想请同事们吃顿饭，但是很多人都没去，这样的人品，他在在职期间会反映出来吗？还有些朋友，离职的时候很平静地走了，但是很多人争着抢着要给他践行，这又属于哪样的人品？

总之，路遥知马力，但是真正的马力，关键还要看这路究竟有多远，就好比人品见之于平常细枝末节当中，但是一个人的人品究竟如何，关键还要看他在类似离职这种关键时候的表现！