领导对你说这3句话 表面上是肯定（其实是对你的不满）

想知道领导对自己的看法，就一定要学会善于从领导的言辞中，来分析领导对自己的态度和看法。这听起来似乎不可能，也不太靠谱，但那些在职场上跟领导维持着友好关系的聪明人，可都是用这种方法，来了解领导对自己的看法，然后再做出更有针对性的改变和创新。所以当你觉得这不可能的时，很有可能就是你还没有掌握住辩证的方法和技巧而已，举三个例子跟大家说明：

一、还可以，但是---有更高的要求：最经典的转折式，对你做的工作先作出肯定，但那只是接下来否定的一种掩饰。所以当你听到领导对你的肯定时，先不要操之过急的沾沾自喜，一定要等看领导会不会说但是。如果说了，就说明对你的工作还有不太满意的地方，希望你在做出一些改进和补救措施。这个时候的你，往往会有一些不耐烦，千万不要表现出来，因为那样会让领导对你更加的不满，包括原先对你的肯定，也会被收回！

二、你这样，看看---给你提供标杆：这是在给你指方向，这么对你的领导，说明他对你的工作方向产生了疑问，所以主动给你指出一个标杆儿，让你照着去做，这时的你只要听话照做就行了，不要提出各种解释，因为那样会让领导觉得你是在违反他的指令。如果你听话照做了，先不管结果会做的毫好与坏，但从你的态度和行为上，就会获得领导对你的认可和重点扶持。所以对于这种领导的不满，他一定要小心啦！

三、说实话，还有---跟预想有差距：一开始就跟你说实话，就是向你透露你做的跟他所预想的有差距。但是他还有后话，说明就是对你还存有一丝希望。所以，你不能在这种不满中破罐子破摔，甚至做出更加极端的行为，要知道，每一个成功来临之前，都要经历一番阻碍和折磨的，那么，你就可以，把领导对你的这种不满当作一种激励，只有这样你在职场中才能更快的获得成功。看似是不满，其实是一种喜悦。

这种肯定式的不满，其实是领导对你殷切的希望，他觉得你还能做得更好，你的能力还可以有更大的发挥。工作上，只有这么敢对你的领导，才是对你真正负责的领导。所以当你遇到以上三种不满的时候，稍安勿躁是你首先要有的行为，接着从领导的不满中找出下一步行动的切入点，别让自己在不满的情绪中错失掉即将到来的机会，那样的话就太可惜了！