领导说的这3句“潜台词” 不懂的人被冷落（懂的人走捷径受重用）

领导心，海底针。都说领导的心思很难猜，猜也猜不明白。领导之所以能成为领导，必定有着员工没有的城府之心，同时领导的态度、心思真真假假，反而可以让自己做的决定不至于被动，这也是一种自我保护。

领导如同一把铁锁，要想摸透领导心思，你得打造一把万能钥匙，了解领导动态时刻知道他所想，排忧解难，领导才能关注到你，公司那么多员工，不用心哪能博得老板欢心呢！

可是有的员工不懈去了解领导的心思，总是拿不准领导的节拍，多番努力总是与领导的意图背道而驰。只顾低头蛮干；同样也看不得那些溜须拍马的人，认为把时间放在研究领导的心思纯属浪费时间。

殊不知职场潜规则里有这样一个现象：那些每天工作努力 ，有业绩，却得不到领导的关注，而一些能力一般，情商很高的员工，总能对领导的心思猜个八九不离十。

领导们用人都喜欢用服从他、懂他了解他的人，对这样的员工，通常更会青睐有加，有发展的好机会自然也会想到这类。工作中，领导决定你的职场前途，虽然工作能力很重要，但是读懂领导的潜台词也同样重要。

【一】“这事你看着办吧！”

有的员工，对领导的动作言行，甚至是一个细微眼神的都有着很强的领悟力，总能掐住领导的火候。比如领导对你说“这事你看着办吧？” 究竟怎么解读呢？

以我多年的职场经验，我们分3个场景来看。如果你是新人，老板这么说目的是试探你，看你觉悟性怎样，值不值得栽培你；如果你在公司处于边缘化位置，老板根本就懒得跟你多说几句话，没心思管你；如果你是老板信得过的员工，言外之意是“一定要办好！”

【二】“这件事回头再说！”

老板考虑事情往往深思熟虑，当然也不排除一些老板优柔寡断，思前顾后。员工每次向他汇报总是不给个准话和方向，喜欢让员工猜来猜去。有时候老板并不是故意的，他只是希望这件事情能够处理的妥当一些。

通常老板说这句话的时候，心理活动是这样的有3种：1、这件事情并不重要，你能不能汇报点有用的信息和问题？2、这件事现在给不了你准确的答复，因为事情还在变化中，不能草率决定，他需要考虑好。3、这件事情需要其他部门的配合，老板要重新布置和安排。

【三】“你太善良实在了！”

当老板对你说“你太善良实在”时，你需要认真反思一下了，千万别将这句话当称赞你的话，你却全然不知问题在哪。老板想提醒你，可能是因为你工作不懂得变通；或是被利用了，提醒你要多长几个心眼，不要傻到还替别人数钱。

职场中擅于琢磨领导心思，“接近”领导，是赢得领导认可的关键。身在职场的你是否因为不懂领导心思， 而导致工作上有一些失误呢？