老板都想有大格局 但格局要怎么放大呢（任正非这句话太高明了）

“我觉得”是一个非常坏的心态和习惯，因为你的出发点是自己，是以自我为中心。这样的人有很直观的例子，比如最近《乘风破浪的姐姐》节目里的某贵妇。

其实现实中也有很多这样的人，“王子、公主”病之类的，都是把自己看得太重，在任何场合都是自己必须当明星，别人都是配角。

这在娱乐圈或许行得通，但在企业圈绝对不行。因为企业的逻辑是集体主义，个人英雄主义是没有前途的。

但有些老板仍然是深陷在“自我”的桎梏里，公司人越多他就越心慌，我就目睹过那种整天怀着“总有刁民想害朕”想法的老板。

有这种想法的老板，往往是两种表现：第一是“欺人”，第二是格局小。

从某种意义上说，越是自我的人就越不够自信，或者说越是依赖外部资源的人就越自我，比如容貌、金钱、家庭、关系、权势等等。

自我的另一面就是自私自利，这样的人在与外界交流的时候就往往表现为自欺欺人。

比如就算所有人都指出他/她的毛病，他/她也只当是别人羡慕嫉妒恨，是见不得他/她好，或者是“站着说话不腰疼”，总之都是别人的错，他/她永远是对的。

这种自大、自负、自狂和自欺的心理在生活中顶多是人缘差，可是在工作中，就会形成严重的阻碍和破坏，毕竟团队中谁也不想自己的同事是那种自私自利的人。所以这样的人一般就会被排挤出去，因为他/她损害了规则。（当然借助外力以破坏规则为荣的人另说）

而如果这样的人是老板、管理者，那就麻烦大了。

既然他/她的出发点是自己，为了自己的利益和成功，他/她就会忽悠、欺骗和控制下属，员工人性中的弱点都是他们操纵、利用的破绽。

这样的公司有个特点，就是人员流动特别快，毕竟现代社会网络发达，特别傻的人越来越少了。你可以骗人家一时，但骗不了人家几年。

另外，我们也可以发现这样的老板没有一个稳定的团队，因为他不信任别人，也没有什么人信任他。因此这样的老板和公司在投资人那里一般都是判死刑，根本不靠谱啊。