在腾讯工作了5年 离职后说出了1句话（职场的人都懂了）

①在职场上，存在这样的人

在职场上，很多人都喜欢被人前拥后簇，特别是有部分人，感觉公司离不开自己，一旦离开自己就无法运作下去，结果真的离开，公司还是照样在转，自己却“无人问津”

有位在腾讯干了5年的朋友自嘲道，在腾讯的5年时间里，自己为了让人生简历更好看，经常加班熬夜，参与更多的项目，积累更多人脉，三个月前，他被其他企业挖墙脚，他向领导提出离职，领导“唰唰唰”很快地在申请书上签字，不问原因，不作挽留，动作非常迅速麻利，那时候，他的心有点躁动不安。

结果，短短几个月时间，之前一直捧他的、哄他的纷纷拉黑他，对他视而不见，本以为能带走的一些关系，结果什么都带不走，没想到刚出门就被泼了一盘冷水。

他的这句话最令我深刻“人一旦没有了自知之明，和大佬待久了，就觉得自己也是大佬”

②有能力，还能清楚认识自己该做什么的人“最可怕”

小米的创始人雷军，把金山做到上市，再跳出来成立小米，做到上千亿价值的互联网巨头企业，他的能力是毋庸置疑的，但是他很有自知之明，在小米最艰难的阶段，他带领手机部在一年的时间实现了奇迹般的逆转，有位小米员工透露，在那段最艰难的时间，有一次雷总凌晨一点多到印度，两点半到了酒店，接着马上开了3、4个小时的讨论会，一直到凌晨6、7点。

那段时间，雷军如果不是出差，就是在公司埋头工作，每天晚上2、3点以后才回家，对于这种有很强能力的人，还能清楚认识自己可以变得更好的地方，这样的人如果不成功，真想不到还有什么人能够成功。

③如何培养自知之明？

对于刚出来工作的大学生来说，去一个大企业、大平台是一件非常重要的事情，大企业、大平台能带来大格局、大眼界，能学到更多的内容、更宽广的知识面。

但是，一旦到了某个地步，大企业就也许束缚你，所以为什么很多人到了某个年龄、某个程度选择离开，人到中年就很有体会。

说白了一句，就是大企业看重的是你性价比，你的技能能否带来超出的价值，至于个人发展，并不是他们想要关心的问题。

无论是在什么样的企业或者平台，时刻做好警醒，没有谁是离不开谁的，学到的才是自己，离开了，只有内在的才是真正属于自己的。