身为公司领导 别在员工面前说这6句话（很容易掉价）

身为公司领导，别在员工面前说这6句话，很容易掉价

身为一个公司的领导，工作能力可以一般，但情商一定要足够高。

领导说话往往都有讲究，脑子要灵，嘴巴要严，不能太随心所欲。有些话自己心里知道就行，但万万不能说出口，更不能在员工面前说出来。

否则，很容易会影响自己的形象，给自己带来麻烦，甚至被人抓住把柄。

越是会说话的领导，口才越好，交际能力也越强，往往更容易得到下属们的认可，心甘情愿地为其卖命。

所以，要做就做一个高情商、会说话的领导，能让你在职场如鱼得水，游刃有余。

要记住，身为公司领导，千万别在员工面前说这6句话，否则，很容易掉价。

第一句：推卸责任的话

作为领导，千万不能说一些推卸责任的话。团队有问题，犯了错误，当领导的必须冲在第一线，勇于承担，把责任扛下来。

若是领导失去了责任感，没有担当，只知道让员工来当替罪羊，早晚会人心离散，团队分崩离析。

所以，若是不想背上懦弱领导的名头，最好勇敢一点。和团队有福同享有难同当，风雨同舟，这才是应该去做的。

第二句：承认自己无能的话

领导要有领导的格调，注意维护自身形象。

有些时候，即便是自己不懂、不知道、不明白，也不能轻易地说出来，否则就是承认自己无能。

一次两次，别人可能只当你是谦虚好学，可次数多了以后，很容易会被认为是才疏学浅，德不配位。

到时候，在员工心里，会觉得你这个领导根本没资格来统领大家，越来越不服气。

领导一定要学会树立一个尽可能完美和强大的形象，给员工们目标和压力，同时，也可以维持自己的威信，方便于今后的管理。

否则，一无是处，啥都不懂的领导，只会越来越掉价。

第三句：马后炮的话

领导要顾及自己的面子这点没错，可是不能一味的往自己脸上贴金。

团队有了成绩，或者某一个员工完成了超然的业绩，领导就开始说自己领导有方，对团队和员工的帮助不小。

可一旦发生了错误，领导此时此刻又会说“你看吧，我早说过不能这么干，你们非不听”。

既然你早知道，身为领导为何不制止？等到出现了问题，有了损失，才站出来开马后炮？

越是喜欢这类话的领导，越难获得员工的认可与尊重。

第四句：画大饼的话

领导在员工面前，尽量别说一些画大饼的话。以前的职场或许这一套还有点用，可现在的人根本不吃这一套，而且还很鄙视和反感。

总是说什么将来，谈什么理想，却从来不肯拿出实际的东西来回馈员工。想要让马儿跑，还不给马儿吃草；想让员工具备狼性，却只给员工吃草。

试问，这样的领导怎么能服众？

越是喜欢画大饼，员工越是会觉得领导喜欢玩儿虚的，毫无诚意，甚至十分虚伪。

第五句：践踏尊严的话

身为领导，千万不能仗着自己的地位和权力去说一些践踏员工尊严的话。

现在社会，很多人的自尊心都特别强，领导若是不给予员工最基本的尊重，那么员工也绝对不会敬重你。

这样的领导，要么是素质有问题，要么是人品有问题，再不就是都有问题。

真正厉害的领导，无论发生任何事，都绝不会去刻意践踏别人的尊严，这是一个人最基本的道德素养。

第六句：显摆的话

很多领导在员工面前一开会就是“想当年”，一味的自吹自擂，说自己以往有多么牛，有哪些成就。

有些或许是真的，但有些绝对是在吹嘘。总是刻意地去显摆，高谈阔论，让所有的员工都坐在那里当听众。

其实，这种做法非常幼稚，也很容易掉价。

俗话说得好：好汉不提当年勇。

以往有何种成就，有什么丰功伟绩，那都已经过去了，不值一提。

关键是现在，你能力如此，能带领团队创造出什么奇迹。若是真的有本事，就肯定能带着团队拿下第一，获得老板的赏识和夸奖。

与其说一些无意义的话，被人嘲笑，还不如多做点实事，过好当下。