职场文化：有些话就算烂在肚子里（也不能和领导说）

在职场上混，一定要懂得职场文化，知道有些话该说，有些话不该说，要谨慎对待“祸从口出”这一道理。

有时候看起来很安全，牢不可破的友谊，在利益面前啥也不是。

自己的行业圈子看起来很大，实际上很小，你的一言一行有可能会对你整个职场生涯产生非常严重的影响。

职场文化中，以下这些话就算烂在心底，也千万不要和领导说。

一、显摆你的牛掰话

有些人总觉得自己某一个方面占优势，就在自己领导面前大夸特夸，觉得自己天下无敌，实际上你的幼稚行为，领导早就看在眼里了。

遇到宽和大度，能容人的领导，可能会对你的做法持有包容的态度，他们不太会因为你做了什么而对你出招，但是在潜移默化之中，他们已经把自己归类为爱显摆的员工一列。

遇到斤斤计较，看不得下属比自己强的领导，你总是在他面前显摆，那很有可能会激怒他，使他对你下手。

之前遇到一个公司的领导就是这样，有一个刚入职的员工总说自己怎么厉害，连续几次在开会的时候大谈特谈自己的想法。

领导不耐烦了之后就说，“既然你这么有能耐，那整个项目就都交由你来做吧，其他同事下班”，就这样，这名刚入职的员工自己负责了一个项目，在领导的“要求”之下，天天加班，还被挑刺。

此事之后，他终于长了教训，知道不该说显摆的话了。

二、和同事有矛盾的话

和同事有矛盾的话，千万不要和自己的领导说。

一个部门乃至整个公司，是一个团体，在做事的时候各有分工，拥有团队精神和凝聚力的公司才能在这社会之中立于不败之地。

如果你和同事有矛盾，又刚好和领导说，领导可能在表面上会平静地问你是因为什么事，但是私底下已经将你归类为喜欢和同事闹矛盾，喜欢挑拨离间那一类的员工了。

因此，他在安排任务的时候，就会考虑到你和某个同事有矛盾，应当要避开你们两个的合作，并且，在有机会升职加薪的时候，总是第一个排除你。

因为觉得你的人际关系不好，不能调动人员为你所用，所以在有了领导职位的空缺之后第一个将你排除掉。

在职场上，在领导面前说和同事有矛盾的话，这样的行为相当于是毁了自己的升职之路。

三、前公司与现公司进行对比的话

公司和领导最讨厌的就是“吃里扒外”的人，吃着碗里的，看着锅里的。

一个人如果总是说一些前公司和现公司对比的话，总说现在的公司有多么的不好，以前的公司钱多事少离家近之类的话。

不仅公司和领导会反感，同事一样会反感这种行为。

因为如果前公司好的话，为什么还要离职，跳槽到现公司呢？

其实对于这样的人，领导们都觉得他并不是真的觉得这个公司不好，而是想要更多而已，他希望能够通过这样的话语，从公司讨到更好的福利。

要福利没有错，但是通过这样的方式只会适得其反。

就算自己对现在所在公司有多么的不满意，也不要和自己的领导说，更不要两家公司如同菜市场挑菜一样比来比去，会让领导反感的同时，大概你在这个公司的职场生涯也到头了。

四、别家公司想挖你的话

就算和领导再好，也不要透露给领导，别家公司在私下里想要挖你的信息，因为在公司中，领导和员工之间，最忌讳这样的话题。

如果你说了，你领导就以为你要走，那么这样就会给领导危机感。

领导的危机感不仅仅来自于与他争一个职位的竞争者，也来自于自己的下属。

如果下属离职，那么他安排的工作就没有人帮他完成，会影响他的进度。

如果你和他说有别家公司挖你，他会认为你已经有了另一个更好的选择。这个时候他会开始关注其他人才，或者重新招聘，害怕如果你突然走了之后，导致工作搁置，出现青黄不接的状况。

如果领导真的提前部署，招来和你同职位的同事，这个时候，就算你不想离开，也要离开了。

五、别的部门领导的闲话

领导之间的消息都是非常灵通的，无论在任何场合，互相保护是常有的事。领导或许会对某一个同级别的领导有所埋怨，但是在下属们谈论某领导的不好之处时，也会不开心。

而且，你谈论某个领导，很有可能会传到某个领导的耳朵里，到时候他来质问你，你应当怎么回答？

而且一个公司中，部门与部门之间合作、调动的事情是常有之事。

如果哪一天，你们部门和他们部门合作，你应当怎么和这个领导对接，如果不小心被分配到这个领导的手下工作，那你的职场生涯很有可能就此停滞。

和领导说话，要讲究方式，也要懂得哪些应当谈论，哪些不应当开口，以上这些话，就算烂在肚子里，也不要和领导说，这样会让自己的职场生涯停滞不前，甚至就此断裂。

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