关于延迟退休问题：这位专家总算替民众说了句话

延迟退休问题一直备受关注。据国家相关部委官方统计，目前我国60岁以上老年人口已超过2.3亿，占总人口比例达到16.7%。到2020年，全国60岁以上老年人口将增加到2.55亿人左右，占总人口比重提升到17.8%左右。我国养老金支付面临巨大压力，所以延迟退休的话题被一再提上日程。

普通员工希望如期退休，领导干部希望延迟退休，“而在我国，恰恰不缺领导干部、专家，而是缺少技术人员、基层工作人员。金字塔上边的人有点多了，下边的人不够用。”。某位不愿具名的社会学专家的建议具体些：领导干部可以延迟退休，但不能在领导岗位上延迟，领导岗位要有年龄门槛限制，否则影响年轻人积极性。

我国是世界上老龄化最快的国家之一，人口老龄化同样面临严峻挑战。现在养老保险制度的状况是，一方面基本养老保险制度还处于省级统筹阶段，资金无法在全国范围内调剂，另一方面越来越多的省份正在面临着越来越多的赤字，将不得不越来越依赖财政补贴去弥补缺口。

关于一再被提起的延迟退休问题，不同人的反应是不同的，普通员工希望如期退休，领导干部希望延迟退休，这是现在问题最大的分歧所在。而问题的关键在于，延迟退休是否能推行，关键在于这少数领导干部的决策而不是看大多数民众的意见。

但延迟退休年龄政策直接涉及到每个人切身利益，尤其影响较大的群体是70后和80后，所以每个人都是有发言权的。普通民众肯定是希望能正常退休甚至提前退休领取养老金，“工作三班倒，身体承受不了，不想延迟退休。”在某企业的车间工人说。对于某企业的技术工作人员来说，他们对此倒是没有太多的感受，因为在单位也不是很累，在家里也可以，具体政策只看国家怎么定了。

在老龄化背景下，延迟退休是个必然选择。目前，一些位高权重的人希望延迟退休，而一线技术人员不希望延迟退休。“而在我国，恰恰不缺领导干部、专家，而是缺少技术人员、基层工作人员。”某位不愿具名的社会学专家的建议更具体，领导干部可以延迟退休，但不能在领导岗位上延迟，领导岗位要有年龄门槛限制。防止位高权重的领导不退，影响年轻人积极性。

其实我感觉这位专家总算是说了句实话，或许这么制定政策，让他们不再拥有手中的权利，他们就会对延迟退休的政策推行和落实不那么热衷了。