中年危机的深层内核究竟是什么（看完这篇文或许会有不一样的理解）
“喂？有空吗？过来陪我饮酒”。
“好嘞，什么地方？我马上过来”
“老哥，不对啊，以前也没见你饮酒饮得那么猛，你遇啥不开心的事了？”
“我被辞退了，果然人到中年身体差了，熬不动了，所以他们就辞退我吗？!人到中年都神憎鬼厌吗？”说完，又灌了几口啤酒下肚。
中年危机是个老生常谈的话题了，而对于因为中年危机被辞退的中年人来说，抱怨，似乎看来是他们最好的发泄方式。他们一般会抱怨，公司没良心，仅是因为人到中年了，体力跟不上了就辞退人。这类话题，我无论是从生活中还是从各类资讯平台都看得多了，久而久之我也在思考，问题背后的本质是什么？同一件事我更喜欢从本质上去思考，透过本质看现象。
通过现象看本质
问题背后的本质是什么？我们不妨从用人单位的角度来看。人到中年身体各项机能逐渐下降是不争的事实，身体素质逐渐下降意味着什么呢？意味着不能为企业提供更多的体力及精神；但处于企业的角度，公司要和市面上的其他公司展开竞争，毕竟蛋糕就那么大，你占多了，那么对于另外一方企业来说市场肯定就少了。那么面对那么多市面上如豹如狼的公司，唯一的办法就是保持竞争力。
比另外一方做得更好，要做得更好无疑是从自身团队出发，团队是公司对面竞争对手有力的条件之一。
可是团队里面的人，面对市面上的竞争，公司的压力明显跟不上了，没能提供有力的帮助，还拖低了团队的效率，因为自身的问题导致公司面对竞争如此激烈的市场状况，没能跟上市场，这在本质上因为自身而跟公司的发展有了冲突，处于公司的角度来说。
公司要发展，下面的团队就必须要有能力面对市场上的各种状况都能快速应对，毕竟公司要盈利。你体力跟不上了是真的，公司要盈利也是真的，两者之间的冲突，很多时候暂时不能缓和，与其说公司道德问题，倒不如说是因为竞争激烈的市场不给你跟得上的体力，因为最终能决定你去与留的是你的能力，这是核心问题。
虽然残酷，但是真正的勇士敢于直面惨淡的人生，敢于正视淋漓的鲜血。
以知名女演员海清为代表的中年危机
说起中年危机这个话题，也让我想起了女明星的中年危机。在某届的青年电影展闭幕式上，女演员海清拿起存在手机里面早已准备好的草稿发表了“女演员宣言”说
“我们是一群非常热衷表演的女演员，我们一直在坚持，基本上没有傍大款，也没有靠父母，靠自己努力从小走到大。但说一句实话，我们中的大部分人是被动的。
”市场、题材……各种局限常常让这些中年女演员远离优秀的作品，甚至从创意之初就被隔离在外。为了打破这样的瓶颈，她们不得不转战其他方面同时海清还说 “岁月赋予我们经验、皱纹、阅历、宽容善良、善于沟通……我们没有传说中那么不好合作。”临了还争取一把表示我们一定会比胡歌便宜，也一样好用，希望大家给我更多机会！。
当晚视频播出以后又是掀起一番热烈的讨论，有人认为导演应该给机会这些中年女星，她们比流量小花演技要更好，毕竟当代流量小花的演技摆在那里，有眼目睹；而另外一部分人则认为她们应该“认命”因为属于她们的时代已经过去了，所以她们应该把机会留给那些当代的女演员，议论纷纷，众所纷纭。
相对于男性来说女性的中年危机似乎来得更早一些，这一点放在娱乐圈里面尤为明显。
好比如不少女演员都喜欢买通稿，里面充斥着诸多如“多年过去，不改少女模样”、“少女感气息”、“产后还是好像少女”等等字眼的文字句子。专凹“少女感”人设这种做法是当代女演员常用的手段，从她们专凹少女感的人设来看，背后是一种恐慌的心理，因为她们害怕一旦失去所谓的“少女感”就会被市场、资本所抛弃，所以只好紧贴着“少女感”这个“保命”的法则去行事。
人到中年的女演员似乎跟“少女感”真的扯不上什么关系，而人到中年的女演员在公开场合表面希望导演，制片人能多给些机会她们，这种事情不是一次两次发生了，在《我就是演员》的节目中，知名女星杨蓉就表示希望导演及制片人能多给些机会30~40岁的女演员，能够重视她们这个群体。
不是导演不给中年女演员机会，而是商业行为缺失了“需求”这一环
作为女性，其实我很同情海清以及杨蓉等中年女演员，也很明白她们为请求导演给她们机会，以有戏可演，但是其实往往不给她们机会的不是导演和制片人，而是为他们出声的这些观众，我为什么这样说？
因为这件事要从需与求，经济的角度来看。从需求的方面来看，当下观众的用户画像多数为16~35的年轻人，这一类人喜欢看的剧多数为偶像剧、校园剧，而偶像剧，校园剧里面的主演必定要为年轻的演员。
倘若是一个中年女演员去演了主角的角色，不适合，而且观众也不喜欢看，那观众不为这部剧买单，等于导演和赞助商是亏损的，出一部影视剧的目的很明显，就是为了要盈利，盈利不了，那么还拍戏来干什么？
所以我说不是因为导演和制片人不给中年女演员机会，而是因为市场，受众不给这些女演员机会，不妨想想，处于导演的角度希望演戏的女星能有演技，这样一来拍戏的时候也不用过多的精力去教导她们。
但是现在娱乐圈青黄不接的女演员，唯有那些以中年年龄层为代表，才是演技派，虽然她们有演技，但是找她们合作拍剧，受众并不爱看，反而是以年轻派为代表的流量小花更受人喜欢，她们的粉丝也更有号召力，像这种情况你会选谁呢？
事实很明显，任谁都会选择更有号召力和流量表现力更高的年轻女星。这件事也可以从经济的角度去看，任何商品及服务的出现都是基于需求的角度出发。
如果没有需求，那么商品和服务就不会出现，这两者呈立的是对立面，而一旦有了需求，那么随之出现而来的就是对应的商品及服务；假如需求消失了，那么商品和服务就不会存在了，只要需求一天都在，那么商品和服务就会一直都在，同样只要受众一直不改喜好喜欢那些年轻小花，那么海清等中年女演员便永远都没有机会；市场，受众不接受，不买单，所以资本和导演就不会选择中年女演员。
好比如为什么有些人冒着犯罪的成本也要杀害野生保护动物，都是因为有人有这个"需求"所以才会有相应的服务出现，他们不惜铤而走险，杀害野生保护动物，俗话说得好"没有买卖，就没有杀害"是同一样的道理。
大公司的营销人员有些会有一项任务，就是调查消费者的使用感受以及从他们的口中得到一些产品能否改进的反馈，同时营销人员会去调查在市面上有哪些需求，是还没有被满足的。
这样一来就可以将调查结果交给企业，企业会根据相应的需求，研发出相应的产品及服务，这种做法同样是基于需求，提供对应的产品及服务，同样，很多服装公司在推出一款新的服务之前，除了在制作之前会经过详细的调查之外，还会在上市之前做一番"试水"试探市场的行为，喜好程度，如果市场反映不热烈那么就不会再继续制作这批产品和投放，因为那是浪费，市场没有需求。
不要混淆道德层面与商业层面之间的界限
而且我也发现，无论是被裁的中年人还是中年女演员都过于从道德层面去思考问题，可是这本身就属于商业层面的问题，而商业层面的不能以道德层面去评判，也不要试图用道德层面的东西去说服资本，一切该争取的权益一律按照法律法规去执行。还有多少人因为认不清本质而还在一味喋喋不休呢？抱怨没有用，更为重要的是要想出解决方法或者在中年危机来临之前尽早打算。
中年危机魔咒如何破？
不少人刚入职场的时候，就早已规划好了职业生涯与人生规划，他们按照既定的路线努力地走向那个定下的目标，一路不断地挑战自己，最终升职加薪，同时也在查漏补缺看自己缺哪方面的能力，尽力去补，成为团队中那个不可或缺的人。由于掌握了公司的大部分核心业务所以那部分人，早就在中年危机来临之前就已经实现了华丽的转身，所以对于一部分人来说，中年对于不算危机。
但有大部分是"转型"了，他们是在自身职业外的进一步延伸。比如说像上面的女演员一样，转做幕后，转做服装设计师，因为本身明星身浸在时尚圈中，长年累月，对于潮流时尚很是敏感，所以做起来很是合适。不断地发掘职业之外的延伸点，是焕发第二事业的机会之一，它可以很大程度上拓宽事业的宽度与深度，也让我们找到另外一条从未踏足的道路。
当然也有些人通过努力早就做好了一切准备，即使在中年危机来临之际也能把损失降低到最低。
从副业转为正业的也不在少数，有些人一开始因为兴趣而做的副业，没想到日后副业比本职的收入还要丰厚，转身反而做了副业；更多的人则是自己创业做了老板。人到中年可以开拓的工作机会依然很多，重要的是拓宽你的眼界与思维进一步延伸去思考，毕竟进一步是海阔天空。
在商言商，中年危机不单仅仅是因为企业道德问题，而是因为激烈的市场不给你跟得的机会；中年女演员面临着没戏的尴尬境地，并不是因为导演不给机会，而是因为观众没给机会，无论是因为中年被辞退的中年人，还是没戏演中年女演员似乎都过于着重从人情情面去理解，但是这两者都属于商业层面，商业层面很残酷，讲的就是利益，不讲情面
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