王健林谈自己会招什么样的人进万达（两句话让你成为职场达人）

王健林说万达招人很简单，就是中国人英语好的，排在前面；外国人会中文的，优先。

话说完了，王健林先乐了。

大家也乐了，可是乐归乐，这话还是很有道理的。

它告诉我们要增加自己的附加值来提高竞争力。

一个人在职场上具备自己本职位该有的能力那是理所应当的，但是当你附加了其他技能，那就大大提高了自己的竞争力。

道理就这么简单，中国人都会说中国话，若你能把英文说好，你就为自己淘汰了一大批竞争对手。

带孩子上特长班，碰到两个做前台的姑娘，两个女孩年龄一般大，都挺年轻漂亮。一年过后，我发现一个女孩依然还是前台，另一个女孩参加了培训之后，成了幼儿班的老师，原来这女孩一直利用闲暇时间观察和学习老师上课的录像，又自学了儿童心理学，通过了机构老师的资格考试，从前台成为一名老师。

停滞不前的前台姑娘经常跟我抱怨：“姐，我真干够了，天天在这靠时间，工资又那么低。”

我把另一个姑娘的故事讲给她听，希望对她有点帮助。

你在无聊刷手机闲聊天的时候，别人在学习。

大部分在职场停滞不前的人，都会觉得自己是在靠时间，浪费时光，而大部分一路向上的职场人都会觉得自己的时间不够用。所以一定要利用好自己的碎片时间，长此以往，会让你有惊人的变化。

比如，利用上下班的时间听英文或者听各种和自己职业有关的工具书。

财务人员可以多学习一点法律知识，房地产销售也可以多了解建筑和装修方面的知识，同理各种产品的销售人员都可以多了解自己所销售产品的相关知识和历史。

总有那么一刻，你的多读，多看，多学，多听会让你鹤立鸡群，与众不同。

曾经陪朋友看房，当时朋友看了两个楼盘，它们地段都差不多，虽然其中一个楼盘的价格略低一点，但户型稍微有点让朋友不满意，当她提出她的顾虑，准备放弃的时候，这个销售人员竟然很快给了她一份装修的初步构想，把朋友顾虑的空间不够开阔的问题全部解决，很多装修的小心机能让人感觉到这个销售人员的专业和用心，于是本来可能失去的一单，被这个销售人员的附加能力挽回，继而成交了一单。而另一个楼盘的销售员本来是占有优势的，可是他按部就班的销售方式实在不能给人惊喜，因此失去一个客户。

平时的知识储备在关键时刻发挥的关键作用，会推动职场的你一步步走得更快，更好，所以，怎么做一个优秀的职场人看似很复杂，其实不过就是两句话：中国人能说好外语，外国人会说中国话，仅此而已。