职场上 领导常说的这几句话——话里有话（你要听懂话里的真意）

文/Fullness——至每一个通往梦想道路上的职场人！

揣摩“官腔”，进退有度

职场中，上司说话的时候常会“打官腔”，有些云里雾里、不清不楚的，令人难以捉摸；有些虽然说得浅显易懂，但事后人们才发现，他说的是反话。凡此种种，都是职场中的一种常见现象。作为下属，一定要能体会上司所说的话的真正含义。

上司为什么要这么说？可能是上司刻意而为。如果是这样，说明上司在“玩弄权术”，故意表现出一种神秘感，希望下属对其感到敬畏。如此一来，上司在管理、调度上，会方便很多。因为他制造出的神秘感让下属捉摸不透，所以下属不敢任意妄为，以免触怒上司、遭到责罚。虽然这显示出了上司的“黑暗心理”，但在某种情况下，上司也是不得已而为之。职场并非人人都是“善茬”，有的员工刁钻古怪，率性妄为，上司“玩弄权术”，正是为了“对付”那些不是“善茬”的下属。

汪涛是某公司的一名职员，他在辛苦鏖战一个星期之后，终于完成了员工宿舍的规划图。对此，他满心欢喜，认为一定能够得到上司的嘉奖，所以他第二天一大早就来到了经理办公室，把规划图交给了经理。 经理看了两眼，把规划图放在一边，不说好，也不说不好，直接给他来了一句“先放着吧，改天再说”。 这是什么意思啊？汪涛听得一头雾水。他还想向经理询问，但看经理已经悠闲地喝起了茶，根本没有跟他交谈的意思，他只好退出去了。汪涛心想：改天就改天吧，我就不信你不说好。 过了几天，汪涛发现，经理那边还是没有动静。他有些按捺不住了，就找到了经理，问规划图的事。没等他把话说完，经理就呛声道：“不是跟你说改天再谈吗？你怎么这么不长记性，你这么急着表现，这个经理干脆由你来当好了！” 汪涛被经理说得哑口无言，只好悻悻地退了出去，再也不敢找经理谈规划图的事。他心想着，是不是最近哪里做得不好，得罪了经理。

故事中，经理对汪涛的态度是很明显的，那就是故意给汪涛难堪。他说“改天再谈”，明显就表明了一种拒绝态度，显然是对汪涛不满。当上司对一个下属感到不满的时候，常会用这种“官腔”表现出来。

上司之所以这么做，一来是不想直接批评，让人说他是个苛刻、专横的领导；二来是希望下属有所醒悟，改掉让自己不满的地方。下属如果不能领悟他的真正含义，不加改正，必然会让上司更为不满。因此，一旦上司对你说出一些“不清不楚”的话，你就要考虑，是否自己在工作上有什么地方做得不好，是否在哪些地方触怒了上司。

除此之外，由于上下级之间的差别，有些话上司不便于向下属言明，只能通过一种隐晦的方式表达出来。这种隐晦的方式，就是说一些令人捉摸不透的“官腔”。比如管理层的一些决定、公司的一些“潜规则”等，这些都是上司不便向下属言明的。

职场中，上司虽然常“打官腔”，说一些不清不楚的话，但他们还是希望下属能够明白他的心意，按照他的心意来办事的。即使他们只是“玩弄权术”，其意图也很明显，就是希望下属服从、收敛，不可任意妄为。由此，一些为人机灵、懂得揣测“上意”的人，总是容易得到上司的更多认可；一些为人木讷、不懂变通的人，在职场中则难以生存。

上司“打官腔”，其实是一种委婉的表达方式，也是职场常见的一种管理艺术。作为下属，一定要能明白这个道理，在与上司相处的过程中，对于上司的一言一行，都要认真观察、仔细领悟；与此同时，还要结合具体情形进行分析。

课堂大总结：认为，这未免小题大做，但需要明白的是，很多时候，有些人就是因为在细微处忽略了上司的态度，而给自己带来了麻烦。“伴君如伴虎”，任何时候都马虎不得。

我想跟你分享喜乐，陪你成长，也希望你能见证我的成长。

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