员工上班戴耳机 说话总听不见（听了这句领导炸了：想直接开除他）

不少人有上班戴耳机的习惯，有的是因为喜欢听音乐，舒缓一下神经，有的可能因为周围的环境太过嘈杂，戴个耳机是用来隔一下音，避免影响到自己的工作，这两种场景，在不影响工作和沟通的情况下一般都不会有什么问题。

但是因为戴耳机而影响工作沟通，看似一件小事则可能引起比较大的麻烦。

这到底是怎么回事呢？事情就是这位员工戴耳机引起的，领导抱怨说，明明下属就坐在自己的旁边，但是因为带着耳机，他讲的话总是听不见，就是不知道故意听不见的还是说戴耳机隔音太好真的听不见。

领导喊下属自然不会无缘无故，他主要是要问昨天开会说的方案，中午前能不能给到他，可是喊了半天，这个下属就是没有回应，后来在微信上跟下属说了。下属回应说他戴了耳机没听见，很不好意思，可是接下来下属的第二句回复却让他炸了，下属让领导以后在微信小窗上私聊找他。

领导看到这样的回复表示不满意了，觉得他态度有问题，想直接开除了。

对于这位领导来说，给下属安排工作，要求下属及时给出反馈没啥毛病，而这位下属反而要求领导私底下给他发消息，这工作态度也太消极被动了吧。

从下属的角度来说，他不愿意牺牲自己的利益，而是直接给领导一个只方便下属自己的解决方案，他还觉得这样做理所当然，没有任何问题。

这个问题，对于不同人来说，严重程度完全不同。有人觉得，我上班戴个耳机，减少噪音，可以集中精力，对于自己工作的思考有帮助，不要小题大做。

从员工处理自身工作方面来说，的确没有任何毛病，而且因为下属并不是主观上故意装作听不见领导的讲话。比如做设计的，在需要集中全部精力完成设计工作的时间段，戴个耳机隔绝外部声音，自然是很好的。

然而，工作总是需要沟通的，在需要跟除了自身之外的环境进行沟通时，仍然我行我素，那就有问题了。比如员工无时不刻不都戴着耳机，你跟他讲话，要么他听不见，要么回答得牛头不对马嘴的，几次之后，你再也不想跟他讲话沟通了，何况是领导。

那究竟上班能不能戴耳机呢？有网友说得比较中肯的。

“看公司的整体文化环境以及成熟程度，如果公司文化较为刻板、严格，并且已经有了相关制度出台，老板也说过不允许之类的话，那再听就是撞枪口上了；如果环境较为轻松，非必须持耳机工作的岗位普遍戴耳机，那就无所谓，但要注意分寸，如果影响了工作质量，那还是别带了。”

所以，上面那位下属最主要的问题是态度问题，别说什么我只要能够完成自己的工作就成，你看那些工作能力强的优秀员工，不但能处理好自己分内的工作，干得出色，而且在同事、领导之间的关系也处理得井井有条。

真正优秀的人，不仅手上有活，眼里同样有活。