当你辞职时 领导对你说这三句话（那就要注意了）

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俗话说得好，天底下没有不散的宴席。

在当今这个社会上，没有谁会在一家公司里待一辈子，几乎每个人一生中都要跳几次槽，而那种一份工作干到退休的故事早就已经是我们父辈时的事儿了。

每个人在离职的时候遇到的情况都是不同的。有的是极力挽留的劝说，还有的是视若无睹的漠视。其实你们之间已经出现了微妙的心理变化。

如果在离职的时候老板对你说以下这三句话，那你就要注意了！

1、“你可不能走啊“

如果你在离职的时候领导对你这么说，那从侧面来说，这是领导对你价值的一种肯定。他对你的离去毫无防备，会不吝赞赏的稳住你。

这个时候你已经有了谈判的筹码不妨大大方方的说出你的需求，如果领导避开这些而是跟你谈情怀，谈曾经对你的提拔和器重，这也从另一个侧面反映出领导目前没有能力给你更好的待遇，只能打打感情牌。

如果是这样，你就大大方方地走吧，没什么可说的！

2、“有空常回来看看”

有的人辞职是想提升工资待遇，而有的人离职是迫于无奈，被现实所逼迫！

公司前段时间就发生了这样一件事。

前段时间，小刘离职了。

在离职前，小刘的工作业绩非常不错，几乎每个月都是全公司的销冠，小刘深得老板喜欢，老板对小刘也非常不错，逢年过节都会多给小刘一些年货，小刘能力这么强，而且深得老板青睐，我们很多人都认为小刘以后肯定是要做上销售部经理的位置的。

而几天前，销售部的经理刚好离职，老板已经开始重新调整了，可过了没两天，突然小刘向老板提出了辞职，因为没有本市户口，而孩子又到了上学的年龄，小刘只能放弃这里的一切和老婆孩子回原户籍另谋出路。

面对这种难以抗拒的理由，老板也很清楚，任何挽留都是苍白无力的。

这个时候老板的挽留更像是朋友之间的告别，站在朋友的角度帮你分析利弊，之后顺带给你留个话口。

如果领导希望你能等到接替你的人来了后在调剂离职，不妨做个善始善终的人。

3、“走了可别后悔！”

说出这种话的老板一般都是有底牌在手的。

第一你的工作并不是那么不可或缺，你是容易替代的，而且你也不是老板委以重任的心腹，第二领导手底下才能出众的部下有很多，而且人才济济多你一个不多，少你一个不少。

因此他才会信心满满的抛出这样的话，这句话的深意就是：我这里前途辽阔，能人很多，你离开了这个平台是你的损失，如果将来你发现你混得没有这儿的同事好，或者混得惨了别想着回来。

如果在听到这种居高临下的挽留态度后，要走要留还是取决于你对自己的能力信心有多大。

如果你早就找好了退路，未来可期，那么就可以大大方方地离开，双方互不相欠。

而如果你对即将要去的公司没有十足的把握和信心那么在听到这样的挽留时不妨留个话口，虽说好马不吃回头草，但还是生活下去最重要，将来想重新回来也不是不可能。

总结：总而言之，直接和领导提辞职，要看透一些人心来保护自己，当然也要有一定的诚意为他人照想。

辞职时见人品，说到这儿，大家有没有过辞职时被老板挽留的经历呢？欢迎大家在下方评论区留言讨论！