读《不拘一格》（原来真正的企业“管理之道”在于两句话）

《不拘一格》，我熬了三个夜晚才读完，佩服的“五体投地”，原来真正的企业“管理之道”在于两句话！

我和许多人一样，也是企业的一名普通员工，但人这一辈子也不能总是做一名员工，然后默默无闻的过一辈子，我们应该还是要有点追求的，人总要往高处走，但追求也不能仅仅只存在于脑海当中，每天想想那是没有任何用处的，我们更应该用实际行动去实现自己的追求，在任何行动之前，我们都应该要有思想上的某种准备，比如先树立一种自己的格局观，培养自己的企业管理能力，增强自己的眼界和见识，多学学那些先进经验，毕竟要想实现自己的追求或者做出一番事业，光靠那些过时旧经验不一定能管用，而读一本书能带给我们先进的经验和不一般的思维方式，最近，我就读了一本这样的好书，这本好书叫做《不拘一格》！

《不拘一格》这本书的全名为《不拘一格：网飞的自由与责任工作法》，这里马上就有人会有疑问了？“网飞”是个什么东西啊？其实“网飞”不是一个东西，它是一家企业，而且是一家非常有特色的企业，如果大家喜欢看美剧的话，那么《纸牌屋》、《美国工厂》、《黑镜》、《王国》、《怪奇物语》对大家来说一定耳熟能详，而“网飞”就是这些影视剧的缔造者，并且如今它的市值已经超2000亿美元，全球付费订阅用户超1.9亿，业务版图遍布近200个国家和地区！

“网飞”这样一家巨无霸级的世界级企业，是靠什么成长起来的呢？而这就是《不拘一格》这本书中要介绍的内容，本书作者为网飞创始人兼CEO的里德·哈斯廷斯，书中作者讲述了引领网飞实现成功转型和强势增长的管理原则，这些原则不仅仅适合网飞这样的大公司，对于我们普通创业者或者企业都有着非常大的借鉴意义！

《不拘一格》这本书，我是熬了三个夜晚才读完，读完后佩服的“五体投地”，我也明白了，原来真正的企业“管理之道”在于两句话！

第一句话：勇于淘汰一般员工，留下真正的人才！

一个真正的人才，所产生的效率可能是普通员工的10倍还多，但另外一个方面就是一个表现平庸的员工，可能会把人才的效率降低3~5倍，而且公司平庸员工太多的话，还会带坏整个公司的风气，让公司充满着懒散的气氛，所以在公司管理方面，一定要勇于淘汰一般员工，留下真正的人才！

第二句话：给予员工充分的自由！

留下真正的人才不是一件容易的事，既然留下了，你就要充分的相信他们，并给他们完全的自由，这些自由包括给予员工行业最高薪水、无限期休假、没有繁琐制度与冗长的报销流程等等，最重要的是，员工可以按照自己的想法去做任何他认为对公司有意义的事，因为只有这种自由的发挥才能激发他们的潜力，才能为公司创造出更大的价值！

要想成为一个世界级的企业，必须要有世界级的管理方法，网飞的管理方法值得我们借鉴，尤其是在这个不一样的时代，我们在管理方面更应该勇于创新！《不拘一格》这本书值得我们去读一读，对于我们普通员工或者创业者来说，这本书能提高我们的管理能力，也能提高我们的格局意识，有了这些，就为我们创造一番事业提供了基础，在未来的道路上，我们也就能看得更远，也就更能通往自己的成功！

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