领导把这3句话挂在嘴边 多半是心机深的“小人”(千万不要相信)
日本的首富孙正义可谓是富可敌国,可是像他这样如此聪明富有的人却还是特别佩服一个人,曾经表示如果不是有他的指教,也就不会有他如今的软银了。
而这个人就是他的老师,曾经一度被誉为“经营之圣”的稻盛和夫。
在职场中,我们常常会遇到一些领导,性格挺好的,为人还不错。没曾想到关键时刻,领导就能把原来的承诺全部推翻掉,让人大跌眼镜。
在这里,大家会产生一种错觉,就会认为领导都是坏的,从来就没有好领导,这种想法是比较偏执的,职场中的好领导也是有的,缺就是员工得好好分辨什么是好领导,什么是坏领导。
好领导和坏领导的区别,他们说话的方式都不一样的,好领导表面上对下属严苛,实际都是为了下属好,有的坏领导,他们心机深,表面为下属好,实际是满肚子的坏水
稻盛和夫:领导把这3句话挂在嘴边,多半是心机深的“小人”,千万不要相信
第一,“你这么笨”然后领导安慰下属
有一种领导就是脾气非常火爆,看到下属犯错后,从来不分清楚情况,立马就骂人,不断骂对方的笨。
当下属出现问题后,领导从来不指出问题所在,而是把问题直接丢给了下属,让下属好好地去想,哪里出现了问题,长久以往,员工的工作状态就是战战兢兢的,根本没有任何的自信心,总会觉得自己的能力很差。
等领导骂完过了一段时间,他们还故意假装镇定的老好人安慰下属,让下属感到领导贴心。这种方式就是典型的恩威并施。
下属在这种领导管理下,只能是任由他的摆布,成为了提线木偶了。
第二、“出了事,我负责”
在职场上,称兄道弟是具有风险性的,因为你不知道,什么时候对方就能够出卖了你
同样坏领导会采用称兄道弟的方式,以此赢得你的信任,一旦他们遇到危机后,立马甩锅给下属。
这类领导会经常性地嘘寒问暖,总是问你工作上有没有问题,当你面对困难的时候,他们会主动帮助员工,促使员工信任领导。
但是,面对一些重大的问题,领导就会出尔反尔。
当员工面对一件事情无法决策的时候,领导就特别鼓励下属说:“出了事,我负责,你大胆去做。”事情做成了,功劳都算在领导身上,而事情失败了,要追责的时候,领导就会把责任通通推给了下属。
这种领导就是典型的,责任下属去扛,便宜我来占的风格。
第三,“我都是为你好”
有一种领导就是表面上,对下属非常好,会以“我是为你好为借口”,这种理由,只是骗骗人罢了,实际情况,他们的小心思就是为了自己的利益,从来没想过下属的利益。
当领导面对业绩压力的时候,他会强迫所有人要加班,当有下属反对的时候,领导总是会说:“我是为你们好,我是给你们机会,你需要用工作成绩来展示自己的实力,只有你的实力被公司看到了,升职加薪才有可能的。”
刚开始,下属听到这种话,还会觉得领导说得有道理,就会拼命去加班,久而久之,领导说话不算数,下属就会感到一种欺骗感。
领导给下属安排工作,就是为了下属的前途好,实际是另有所图罢了。
好的领导是实现双方共赢的,而不是一味地单方面付出
我们认为好的领导,就是能够全心全意地为员工着想,其实这只是一方面,更重要是好的领导,会以员工的成长为前提,不断地给下属前进的方向,得到更多的成长机会
当他们面对困难的时候,还会适当地指引员工方向,而不是一味地指责他们,这样只会让员工产生自信心不足,反而会影响正常的工作效率。
心机深的领导他们做任何事情都是为了满足自己的利益,从来不管员工的利益。
往往,他们会在表面上表现得很贴心,让人放松警惕,有很多人就是被他们的表面所欺骗了,从而心甘情愿地被他们压榨。
对于心机深的领导,大家都要有所戒备,因为你不知道,什么时候他突然把你卖了,那就得不尝试了。
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