员工业绩突出 跟老板报喜（老板一句话 员工：还有这神操作）

小东（化名）入职这家销售公司满一年了。公司规模不大，但产品的还是很具市场的。小东入职时，是老板亲自面试的，三言两句间，便发现小东是个小白，没有经验也没有能力，但当时老板表示，自己也是从小白过来的，能体会到初入职场时的感受，所以愿意给小东一次机会，但工资相对其它员工要低300块

小东也明白自己几斤几两，而且刚毕业，大都是想着先找到工作锻炼锻炼自己，能有入职的机会，小东已经够感激的了，工资多少无所谓的，所以爽快的答应了。小东入职后，经常跟老员工们讨教经验，很快自己的能力也起来了

入职公司半年后，业绩就已经初露斩角了，这两个月更是凶猛，连连开单。人都是这样，在达到自己能达到的水平后，就感觉到付出与收获不成正比，有些吃亏了，小东趁着给老板报喜的同时，给老板提了涨薪的事

本以为平日里看着十合和蔼的老板，会满足自己的要求的，没想到是自己想的太天真的。老板看到小东提出的涨薪的要求后，指责小东有点漂了，还反问说：如果按照你这么个逻辑，那是不是业绩不佳的时候，也该降薪？

小东看到老板的回复，傻了眼，不相信这个是自己之前认识的老板。小东心里纠结了，难道是自己跟老板谈加薪时的姿势不对？还是老板这样的回答才是显露他真面目的回答？这样的老板该不该继续追随？要不要跳槽

很多网友看到小东的分享后，留下了自己的想法

1、反思自己

每个老板在面对员工提出加薪是地，心里都是不悦的，但并不是所有老板都会拒绝的，如果是实力很强的员工提出加薪，老板为了防止员工因为几百块钱走人，变相的给公司带来损失，就算心中有不悦，也会妥协的。

但也有老板拒绝加薪的，所以你需要反思一下，是否是因为你要加的工资太多了？还是你之前表现的并不是怎么好，而最近业绩突出，只是赶上其他同事的脚步了？或者是你提加薪时的言语或态度问题？

2、骑驴找马

遇到这样的老板，还说个屁，直接骑驴找马就行了，找到下家立马走人。别觉得仗着开员工的工资就可以肆意压榨员工了，小东需要刚硬起来，给老板点颜色看看，让他知道失去你的代价

读者朋友们，对此你们怎么看呢？是否也认为老板这样做有些过分呢？

图片来自网络

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