领导单独找你谈话怎么办 这5句话千万别说（智者都这样说）

说管理之事，化管理之道。大家好，我是管是。这篇让我们来聊一聊在职场中领导找你谈话，你应该怎么办？

【文】管是

在职场中，说话真的是一种技能，更是一门艺术。我们周围有许多干练，业绩出众的员工，但由于言语不佳而无法再使用。特别是如果领导者独自与你交谈，即使你靠近领导者，并且烂在肚子里，也千万别说这5句话。

他比我好在哪

领导单独与小李谈话，让他改善工作方法。他以同事小露的例子为例，暗示小李学习小露的优势。小李不满，脖子一歪，僵硬地说：“她比我好在哪里？她的工作并不那么困难，资源也很丰富。如果换成我，我会比她做得更好。

“领导的目的是指导他学习他人的优点。看到小李的这种态度，他没有嘲讽地说：“是的，以后我会喂你吃饭。”智者应该说：“经过领导的提醒，我发现小露确实有一些值得学习的地方。”

我看不惯他们

领导与小武私下交谈时，领导暗示他“必须对他人友善，并注意与同事打交道”。小武说：“我就是看不惯那些人，我看不惯的事我就要说出来，”领导生气地说：“别人都比你差，就你可以，你就是那个万里挑一的人才。”

实际上，领导的初衷是将小武融入团队，宽容他人，善于听取不同意见。你看不惯别人，也无法展示自己的高尚。这是证明你的适应能力和团队意识差，这会影响你的晋升和重用。领导者不会使用“看不惯其他同事”的人。智者这样说：“感谢领导者提醒我，我将在未来以积极，开放的态度养成自己的心态，处理同事的关系，并促进团队的团结。”

这一切都可以怪我吗？

领导独自寻找小韩，关上门并批评他的工作失误，给部门变得被动。小韩歪脖子说：“这可以怪我吗？小朱的通知不及时，小蛮的电话无法接通，小赵的打印机坏了。”领导看着小韩的态度，愤怒地说道：“怪不得你，怪我自己眼睛瞎了。”

实际上，领导者处于更高的水平，可以看到主要矛盾，私下提醒你，是帮助你改善。在领导者眼中，善于推动力量和承担责任的员工是负责任的人。智者应该这样说：“感谢领导层的批评和宽容。既然我率先出了这个问题，我必须承担全部责任。下次再也不会发生这种情况。”

这个人不行

领导独自与小丽聊天，并谈论了这次她的同事小冯受到处分之事，并告诉大家要引以为重。小丽没有听懂领导人的深刻意思，她说：“小冯这个人确实不行。我已经知道他迟早会出事。例如，他背后还说你的坏话”。领导表情一愣，感到非常不自在，没再说话。

下属受到惩罚，领导人感到不舒服。小丽还落井下石，不够友善，以后要远离这种人。智者应该反省自己，安慰领导者。 “如果小冯与此有关系，我也会反思自己。我为小冯感到抱歉。您通常会教育我们，但不幸的是小冯没有听进去，我认为这次大家就应该越积极地帮助他，鼓励他并尽快扭转部门的形象。”

你为什么不说别人

领导独自与小潘交谈，指出了小潘的工作问题。小潘明知道领导所说的话是合理的，就是嘴非常硬，像鸭嘴一样硬，然后他与领导抬起了杠铃，“小黄也一样，你为什么不说他，反而说我。”

领导只是想私下提醒小潘以帮助他改善自己，看到他这个态度，领导生气说：“其他人的事是别人的事，我现在谈论的是你的事。你首先要纠正自己的问题，其他的我会解决。“在职场行走经常会遇到这种情况。每个人都这样做。领导者没有看到，但他抓住了你该怎么办？智者可以这样说：“感谢领导层的提醒，每个人通常都会这样做，我没有引起注意，我的思想放松了，将来我会纠正它。细节决定成败，但领导层及时提醒我。”

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