不是狼文化 华为企业文化的内涵是什么（任正非这番话让我明白了）

在前文中我们谈到任正非对文化价值观的重视，“思想这个阵地，你不占领，别人就会占领”，企业越大，文化价值观的重要性就越大。

那么，究竟什么才华为的文化呢？

任正非曾在《一江春水向东流》里表示，华为的企业文化是在《华为基本法》之后开始有的，“说这个文化有多好，多厉害，不是我创造的，而是全体员工悟出来的。我那时最多是从一个甩手掌柜，变成了一个文化教员。”

所谓企业文化，其实就是老板和员工达成的共识。

我们做企业千万不要被概念和名词搞糊涂了，企业文化的作用就是寻找和建立一个思想上的认同，形成一个统一的队伍。主观一点说，就是让员工都跟你“志同道合”，听你的。

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人多力量大，毕竟我们建功立业，只靠自己是不成的。团结就是力量，从某种意义上，人生的成就高低与你联系、统一的人多少有很大关系。

因此你看不管任正非还是马云，都是善于鼓动人心，发挥强大的影响力。

现在很多年轻人特别不好的地方就在这里，他们过于自我，喜欢沉湎于自己的小天地，这或许对他自己的个性和兴趣有一些帮助，但终究是失大于得，在开放性和包容性上差了很多。

有容乃大，任正非一直在强调“一杯咖啡吸收宇宙的能量”，这就是在指出人的思想要灵活，心态要开放，胸怀要包容，综合起来说就是格局要大。

人是社会动物，必须要遵从社会的规则体系。

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对企业来说，文化价值观实际就是一种很关键的规则。

首先老板自己必须要深信不疑，有些老板的愚蠢就在这里，他们觉得自己是最高权力，可以随意改变规则，这样做的结果就是别人不再信你，你也失去了权力的基础。

对，员工的信任才是老板权力的根基。而企业文化就是老板思想和性格的集中反映，或者说是老板给企业注入了灵魂。