职场中的惯性思维要打破么（这句话这本身就是惯性思维）

看到有小伙伴提问，“职场中的惯性思维打破么”？恕我直言，这句话本身就是一种惯性思维。

惯性思维，就一定要打破么？当然不是。为了更好地回答这个问题，我们先从“惯性思维”的基本含义说起。

一、什么是惯性思维；

所谓惯性思维，也称思维定势，就是按照积累的思维活动经验教训和已有的思维规律，在反复使用中所形成的比较稳定的、定型化了的路线、方式、程序、模式。——百度百科

惯性思维，是人们的一种极其普遍的思维。不但在职场上，在生活中的也是。

举个例子，比如在上班的路上，你可以一边低头看手机新闻，一边随着人流穿梭于各大地铁线之间，成功到达目的地，这就是惯性思维。再比如我办公室的数据分析大刘，看一遍当期成本数据，再敲几下计算器，就能把影响当期成本的原因找个八九不离十。

这些都是惯性思维，这些惯性思维需要“打破”么？

二、惯性思维对职场的影响；

惯性思维对职场有如下两种影响：

1、积极影响：依靠自身的工作经历、项目经验快速地发现问题、解决问题；

2、消极影响：当环境发生变化的时候，仍然时候已有经验处理，可能会适得其反。

比如，《麦肯锡思维与工作法》中提到一个“女裤理论”，是说沃尔玛商场由于一次工作失误，将女裤的售价标错，但最后反而是该款女裤销量暴涨，总体利润上涨。“女裤利润”大意就是说牺牲单品利润，使销售数量上升，进而总体利润提升的营销法则。

那是不是所有销售业绩不理想，都可以用“女裤利润”呢，当然不是。后期一家日本主营日化的企业，在市场萎缩的情况下使用“女裤利润”，虽然起初起到了短暂的销量上升作用，但半年后销量呈断崖式下跌，最终不但失掉了新增的市场份额，连原本稳固的份额也丢了。

这个事例就是说明积极的惯性思维，可以解决问题；消极的惯性思维会使得问题更难解决。

三、如何打破消极的惯性思维；

职场人要努力打破消极的惯性思维，减低其消极影响，我建议从以下三个方面努力：

1、要不断更新知识储备、注重变化，不能故步自封。这里我可以举我们部门总监的例子，她的办公室书柜中，一直有最新的注会教材。她经常对我们讲，注会教材是我们日常工作的教科书，是我们学习和实践国家最新规定的理论参考，是让我们的职业知识储备能够与时俱进的保障。只有理论上更新了，实践上才能有做对做好的基础。

牛人是有牛的道理的。

2、不唯上、不唯书、只唯实。消极的惯性思维很大程度表现为对自己以往经验的深度认可，或是对权威人士提出的方案的深信不疑。这样是不对的，伟人早有论断：

实践是检验真理的唯一标准——毛泽东主席

要想消极的摆脱惯性思维，要养成自主思考，不盲从的工作习惯。

3、要有换位思考。在职场中如果我们看待问题、分析问题和解决问题都总是以自己角度出发，那很容易就陷入消极惯性思维中。所以，我们不妨换位思考一下，假设我是对方，他希望我怎样处理这件事，说不定可以看到平时考虑不到的另一面。

四、总结；以上就是我对“职场中如何才能打破惯性思维”的看法，总结一下：

一、要认识惯性思维；

二、不是所有的惯性思维都需要打破，只有产生消极影响的惯性思维才需要打破；

三、如何打破消极的惯性思维：

1、要不断更新知识储备、注重变化，不能故步自封；

2、不唯上、不唯书、只唯实；

3、要有换位思考。

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