老领导亲传为人处世的道理 结合20年职场经验（总结几句大实话）

老领导亲传为人处世的道理，结合20年职场经验，总结几句大实话：

1、老领导：单位里每个人都挺聪明，可是你刚来，看不出眉眼高低，内部有好多事都不知道，这时候一定要少说话，多听，多干。

实战解析：新人到一个公司或是单位，总急于表现自己的才华和能力，但往往过于专注在表现自己，而忽略了对他人的关注。说话、做事方面容易得罪人，引起同事的不满。尤其是自持有些才华的人，曾国藩说“傲为凶德”，新人进公司千万不可表现的傲气，要多观察，多看，多听。每一个组织都有自己的文化氛围和人际交往规则，首先融入文化，再施展才华，才能持久。

2、老领导：不能一有挫折，就牢骚满腹，委屈了自己一肚子才华。谁年轻时候都血气方刚，总爱找别人毛病，从不看自己的问题。后来因此栽了大跟头，被人排挤、算计，被人背后告黑状，损失惨重，锐气被磨没了，对自己有了清晰的认识，人也就明白事了。

实战解析：小不忍则乱大谋，委屈方能求全。在中国人的组织里，必须要懂得为人处世的道理，得道多助失道寡助，这个道就是人际关系。再有才华，也得夹着尾巴，再有能耐，也要让他人受益，利他就是利己。可惜绝大多数人不懂这个道理，或是懂了不会实施。

3、老领导：你干不好是给我上眼药，你干得好我脸上也有光。

实战解析：领导的核心工作就是用人。本来上下级就是利益共同体，你做得好，说明领导用人有方，是个帅才；你做得不好，说明领导用人不当，眼光不行，说到本质上，是领导能力不行。

4、老领导：人品好与坏，并非传统意义上的好人与坏人，而是看你在工作上体现出来的人格好与坏。如果是个清高的人，那就清高到底，无欲则刚，那也是个境界，谁也不敢小看你。但如果想在职场上混出个名堂，那就要放下架子，遵守做人做事的规则。最怕的就是既清高，又控制不了贪欲，什么名利都想得到，那什么都干不成。

实战解析：清高，是对自身了解不足，是人格上的缺陷。我们看到身边很多有才的人，但混得不怎么样，谁都看不上，自己却又是个二把刀，高不成低不就。

做事，首先就是要对自己有个清晰的定位，自己适合做什么，是个什么样的人，然后再做适合自己表现的事，心高气傲就会心浮气躁，什么都做不好，自己在那清高，实际上却被人看不起。

中国人的组织文化，受到传统文化影响非常大。而且传统的权谋智慧认为，人的强势和弱势之间会在一定条件下相互转化。所以强的时候要懂得收敛锋芒，否则会有人来削弱你，弱的时候要知道如何利用现有资源，由弱变强。

多一点具体措施，少一些高谈阔论

少一点高谈阔论，多一点切实可行的办法。“纸上谈兵”不如把问题解决，不说空话，而又能干得成实事，你将给人以一种沉稳的成熟者的形象。

厚黑学认为：在人际交往中，不要自以为聪明，把别人都看成是一无所知的人。每个人都有自己的想法，即使你真有聪明才智，也不要太出风头，要藏而不露，大智若愚。

这些个智慧虽小，但是作用很大。希望各位小伙伴们能铭记于心，让自己在今后的人生道路上少碰钉子，越走越顺！

厚黑学一书一直受到民间重视，辗转相传，以厚黑学命名的相关中文书籍多达200本以上，几乎成为现代显学中的一种。厚黑学从某个角度反映了人类黑暗自私的一面，然而也反映了中国人的处世之道。

看懂厚黑学的人才能明白什么叫厚黑，根本不是脸皮厚心肠黑的意思。

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