下班后不要跟我谈工作 这句话有错吗（一般什么人敢说这种话）
网友一：
我刚毕业的时候找了一个工作，早上8点钟就上班，上到六点钟也不知道是干嘛，反正老板也没有目标，我就坐在那里对着电脑干耗着。
有一天晚上回家才吃了饭，又叫我去加班，去到那里其实啥事儿也没有，老板就喜欢看人齐的样子，还让我们加班去陪客户喝酒，在了一个星期我走了，后来老板到处吹牛欠债公司关门了。
这让我想起我曾经的一个主任，他跟我说：“最好的生活方式就是，上班的时候努力去工作，下班之后就要尽情的去享受生活。”他也是这样去平衡工作和生活的，我很赞同。
但是我们的总经理就很不认同他这样的方式，两个人矛盾很深，总经理对我们的要求是无时无刻都要在上班的地方。其实大部分加班时间都没有什么工作上的事情可做，完全就是在熬时间，还不能做别的事情，好多人受不了这种模式走人了，当然包括我和主任了。
很多公司，人都下班了睡觉了，发个微信群让人加班做没有什么意义的工作，有用吗？下班后就不看公司微信的人，就会受到处罚，有意思吗？还有的领导特别喜欢下班前几分钟找事情给员工做，也是醉醉哒。如果是真的紧急工作，为什么不能打电话一个一个的通知？
至今我认为下班后，除非是当天紧急不得不立刻完成的工作需要加班才加班，让员工无用的加班只能说明管理出了问题。
网友二：
既然下班了，那就是八小时之外了，生活就会替代工作成为主角，所以不谈工作是合规矩的，没毛病。如果不管有没有下班，都在谈论工作上的事情，就会感觉自己的生活被严重干扰，这是人之常情，无可厚非。
再说了，为什么每个单位都会规定上下班时间呢，不就是在明确一个界限吗，什么时候谈工作，什么时候过生活。
但是“一万小时定律”大家应该都听说过，你花在一个行业或岗位上的时间越多，那么经验就会越丰富，成就也就越大。那如何积累这一万小时呢？
靠每天八小时的上班时间显然不够，因为在上班期间你会浪费大量的时间在处理跟工作不相关的事情，所以必须用下班后的时间来补充，否则你的进步就会很慢。如果你信奉下班就不谈工作这个原则，那就别抱怨自己的进步太慢，别眼红同事的升职加薪，有所得必有所舍，这个普世真理，你懂的。
就目前的情况来说，加班是一种非常普遍的存在，越是工资高的工作，加班越是频繁。有人问“如何花一年的时间获得十年的工作经验？”有人答“加班。”
的确，要想获得更多的经验和技能，只能投入更多的时间，躺着就把钱赚了只能是痴人说梦。
如果你实在受不了加班，大概只能说明你不太喜欢这份工作，因此也很难做出工作成绩来，另谋出路也许是当务之急。
网友三：
听过一句话：“把别人休息的时间拿来工作才能迅速成长。”
其实在我们还很小的时候，就学过一篇课文，有个人夸奖鲁迅先生是天才，鲁迅先生说哪里有天才，我不过是把别人喝咖啡的时间都用来写作罢了。
以至于现在我们常说的拉开人与人之间差距的是8小时后的时间。
然而，很多领导是分不清楚好意提醒和强行要求的。啥叫好意提醒呢？
那就是：领导给我一个职场忠言，然而我做与不做，就完全取决于我自己。
啥叫强行要求呢？
那就是：领导给我一个职场忠言，如果我不照做，他就反复给我同一个忠言，并扣我绩效，降我工资，给我穿小鞋，让我呆不下去最后我走人。
以劳动合同为基础，公司与员工已然约定好了工作时长与薪资，为什么要用“我为了你好”的方式来进行道德绑架，强行把员工留下来加班呢？
而实习生叫嚣的：“下班以后不谈工作。”是真的不谈工作吗？
如果说有个意外情况，需要紧急加班哪怕一晚上，重责在肩，实习生真的不愿意去加班吗？我想救急是一个正常人能正常拥有最基本的职业道德吧，如果不是家里真有什么事儿，大家都会愿意帮公司这个忙的。
所以说，实习生的“下班不谈工作”仅仅是一个态度，而非是一个决定。
希望不能接受下属不加班的领导，赶紧炒了自己的下属，然后用更多的钱去招聘那种特别愿意加班的员工，岂不妙哉。这同样是一个建议，希望各位领导不要生气，好好的吸收我的建议。
毕竟：我是为你好啊！
网友四：
其实不久之前，我曾遭遇类似的事情。
对接公司一个新入职的小姑娘，工作出现严重失误，让我大为光火，上班时间沟通无果，下班后继续打电话。我说，下班时间不要找我谈工作，有什么时候请明天上班再联系。
她义正言辞的说，难道你们公司员工下班以后都不谈工作的事情吗？你怎么这么没有责任心呢？我顿时没了脾气。我想，这绝对是一个认真负责的实习生，比起说“下班后不要找我谈工作”的那些，真的好很多。
首先，这句话本身并没有错。法律规定，一天工作八个小时。那么八小时以外，就是我的私人时间，我有绝对的支配权力。我可以利用这个时间，提升自己完善工作，也可以拒绝再工作，只做我想做的事情，他人无权干涉。不过请注意，这里我说的是“完善工作”而不是“完成工作”。
实习生们，如果能在工作时间完成手头事情肯定最好，至于工作做的到底怎么样，就要看你对自我的要求和自身职业素养了。假使你是一个能力超强的新人，方方面面都的尽善尽美，下班以后，你大可以关闭电脑，大玩王者荣耀。但是似乎绝大多数实习生，都没有这样的能力。
因此，我们并不建议实习生天天加班加点，熬夜到天亮，但是利用闲暇时间，完善自己的工作，和前辈们学习交流，提升专业技能绝对是必须的。
步入职场，再没有会跟在你后头，叮嘱你要学习，要上进。只是工作是自己的，升职加薪全凭个人的能力。
网友五：
这个观点肯定是错误的。
他们把工作和生活的界限划分的太清楚，殊不知，工作也是生活的一部分。但是，我也反对把“休息时间用来工作可以迅速成长”的这种思想。
工作是一种生活状态，碌碌无为、无所事事的这种状态相比不是一个正常人追求的生活。工作恰恰可以让你感觉你还是一个有价值的人存在于社会之中，特别当工作取得好成果的时候，难道不会让你的生活变得更有激情和意义吗？
工作是一种生活态度，“工作让我快乐”，很多时候被用来调侃，但实际上是不是呢？看看身边那些有工作和没有工作的人，你会发现有工作的人会拥有更多的快乐。
既然工作是生活的一部分，就不要把这件事情划分的太清楚，否则就变成了矫情。也许在你的休息时间，在与朋友聚会的时候，吐槽工作的不如意，吹嘘自己的工作成果，这些算不算休息时间谈工作？
显然，那些常被诟病的休息时间被“骚扰”，多半是因为不合时宜的出现。
比如：正在和朋友一起喝酒撸串，突然领导来了个电话，问你这个月任务完成情况……瞬间尴尬！再比如：正在和女友花前月下，突然接到命令马上要去做一件事情，甚是败兴，让人抓狂！
因此，休息时间谈工作并不是大家真正抵触的地方，抵触的地方是不合时宜的被安排工作，或被工作内容“骚扰”。
网友六：
很简单：时间是水，浇在哪里，哪里就会开花。
如果下班后就不要谈工作，那上班时也不用考虑升职加薪了。