领导对你说这3句话 暗自高兴被重用（真相是：你被领导忽悠了）

在职场中每个人都希望能被领导重用，一方面有利于自己职场的未来发展，另一方面被领导重用也证明了自己的能力。

但有时候领导一些话表面听起来像是自己被重用，其实可能他只是缓兵之计，用言语安慰下而已，并不会有什么实际性的奖励或者动作，说白更像是忽悠，别太往心里去。

我曾经在一家小公司工作，老板和每个新进的员工都会有个“蜜月期”，在这个蜜月期里会无条件信任这个员工，并且许下各种承诺，让员工觉得老板非常重视自己，未来前景非常好，热血沸腾。但3个月后，在老板的眼中，新员工变成了老员工，开始处处都是缺点，不堪重用，甚至开始想找人来把员工替代了，无一例外。

我在职的时候，公司招入一个销售经理，有很好的销售经验。刚进公司老板各种信任，让她放手大胆去实施自己的想法，并且承诺，销售额提上来后，会分5%的利润给她。

销售经理工作3月后，公司销售开始有点起色，至少不再亏损了。但老板这时开始觉得这个销售经理能力不够，销售额增长不明显，又经常听销售副总（老板发小）说这个销售经理各种坏话，就开始各种挑刺。

这个销售经理也不是吃素的，马上看清了老板的嘴脸，立马辞职走了。在她走后，明明有好转的销售业绩又下滑了，这时老板后悔了，叫她回来，她坚决拒绝。这样的公司我们大家看在眼里，觉得没有发展前途，基本上当时所有同事都先后辞职了。

这个老板还曾许诺我做得好，给我买辆车作为奖励，谁信谁是傻子。

在公司中，有时候领导或者老板说的一些话，只是表面的上鼓励，并不是代表真正的奖励。这种情况下我们要懂得分辨，别把别人随口一说的话当真，到时候郁闷的是自己。还要学会从一些老板完全不算数的许诺中推断这个老板的为人，来决定自己是否应该继续留在这个公司。

一、爱画大饼的老板：给股份、涨工资

这种老板应该是最多类型的。每个员工到公司上班，自然是为了增加收入，公司福利待遇越好，员工越忠心，越想好好在公司工作。所以很多老板在对员工讲话的时候，总会给员工画点大饼，给他们一个好的未来憧憬，并且愿意为之努力工作，但到底能不能实现，这个谁也不知道。

王斌的老板就是个喜欢给员工画大饼的人，明明是一个不太大的公司，一开会就开始说公司未来会有多大的发展，将来会上市，在座的所有员工到时候都能持有公司的原始股份等等。事实上，公司连加班费都不能按规定严格发放。

王斌入职的时候，老板也和他谈过话，承诺他好好干，半年后一定给他涨工资，但是半年过了，老板好像完全忘了这回事。王斌去找老板谈，老板总是有各种借口去推脱，从这一点王斌也了解了老板的人品，立马辞职，他也知道跟着这样的老板干也不会有什么好的前途。毕竟，不讲诚信的人，商场上也走不远。

画饼有时候是种鼓励手段，但永远只会画饼，从来不会给员工实现的老板，就只是纯粹忽悠员工了。

二、谈晋升，永远都是下次一定轮到你

职场晋升是很多人的追求的目标，毕竟晋升意味着自己能力被肯定，有更多的权力实现自己的想法，工资待遇也能得到进一步提升。

但无论哪个公司，晋升的人永远都只是少数，为了安慰员工，领导经常说的一句话就是“这次没选上，没关系，好好努力，下次一定是你的。”而这个“下一次”是否真的能轮到你那就不一定了。

表姨父就是这样被领导忽悠了，错过了晋升的机会。那是十多年前，他和另外一个人同时竞争一个岗位，那个人当时是领导的心腹，资历远不如姨父。领导找表姨父谈话，说姨父的能力是有目共睹的，竞争这个岗位有点屈才。

不如这次把机会让出来，下半年领导想让表姨父出任一个更高的职位，如果这次竞争表姨父选上了，可能会影响下次的升职。领导一再向姨父表示，下次绝对提拔的是他。

表姨父为人很老实，觉得领导都这样说，就给领导个面子吧，晚一点也没事。结果这一晚就再也没有机会了，为此事被表姨唠叨了十多年。

职场中，有时候机会真是转瞬即逝，别去听信领导的“下一次”，抓住每一次机会才是硬道理，否则有时候错过就是永远的错过。

三、好好干，公司给你分红

除了涨工资，很多时候年底分红也是收入的很大一部分，也是吸引人的一个关键点。但一般这个分红是否能分？分多少是取决于你的工作能力，而你的能力到底是有多少，能否达到分红的条件，又能分多少，全是由老板说了算。

如果老板只是口头让你好好干，年底给你分红，而没有写在合同中，这样的话你也别轻易相信，大多是忽悠。

我有个朋友就是遇到这样的事情，她在我老家的小城市人脉关系不错，销售能力也很强。她的一个朋友就来找她帮打理一个进口家居用品店，承诺销售只要能扭亏为盈，给她销售额10%的分红。

朋友确实有能力，用了一年的时间就给这个小店创造了60万的销售额，对于一个小店来说，已经是很不错的了，结果当朋友去找老板拿约定的6万提成的时候，老板就说公司之前是亏损的，然后前期还有各种开店费用、成本还亏在里面，实际没那么多钱，最多能给朋友5000元的奖金。

由于这个分红并没有写进劳动合同里，只是口头约定，所以她也没办法，只能怒而辞职，后面听说这家店后续经营不好，转让了。

每个老板都清楚员工都是为了赚钱去上班的，真正好的老板不仅仅会和员工谈钱，而且更会为了自己说过的承诺负责，说出去的话一定会兑现，正是这样的老板也才会有更多的员工忠心追随。

那些一天到晚只会画大饼、谈情怀的老板，就想用理想、伪“狼性文化”来忽悠员工无私为公司奋斗，从来没有一点实际行动，和耍流氓又有何异呢？

就正如任正非所说：“少谈情怀多给钱，谈钱是对员工最好的尊重。”