对待别人要多一些赞美的话语

我曾经读过一篇文章，其中有一句是这样写的：对待别人的成功要像对待自己的成功一样充满热情。

的确，在我们现实生活中我们发现绝大多数的人无法做到这一点。无论是成功还是失败，很多时候都无法做到客观的评价。

妒忌是附生在人心里面的毒蛇，一旦放出来就会伤人伤己。小王做某事件由于一个小小的失误导致全盘皆输，会说话的人通常给予一些开导，那小小的失误究竟经验教训，你以后一定会克服的。

但是我们通常听到的是这样的话语：小王，这是你命里没有这种福气。

简单的一句话是一种极度不负责任，这里面体验了你多大的胸襟？我想真正的朋友绝不会这样说你，这样说你的人即便不是敌人，也不会是你的朋友。

某个业务员平时勤勤恳恳，由于公司派出的送货延误导致客户订购了其他家的产品。业务员感觉很挫败。

这个时候，你的朋友可能会安慰你：这没有什么，这证明那人不是你真正精准的用户。

而不会说话的人通常这样说你：你怎么搞的？没有业绩，就代表你没有能力。

讽刺你的，打击你的，可能本身他自己就有很深的心理阴影。不过，可以肯定的是你随便抛去的一句话可能再无法得到人心。

再比如某业务员下乡指导农民用药，双方建立了很深的友谊。但是抱歉的是，农民由于当时已经买过其他药了，所以暂时没有买他的农药。

回到公司后，老板询问过后，认为这个业务员是在浪费时间，于是这样说他：我们公司不养闲人，出去要有业绩才行。

试想一下，当那个农民再需要农药的时候，一定会想到这个人，但是他还会那么热情的去做这件事吗？

他会不会告诉那个农民：真的对不起，我们公司暂时没有这个产品。或者这样对农民说：老板告诉我们公司不养闲人，上次我就挨训了，所以接下来我不能为你提供细致化服务，除非你先买农药。

种下的因，必然收获。很多时候，我们需要谨言慎行，自己觉得快意情仇了，岂不知埋下了巨大的隐患。一个公司业务员的作为，一定与这个公司的文化息息相关。

公司就是一个小环境，适者生存不适者被淘汰。看似那些伤人的话语是无意的，却也是公司的文化环境使然。

平心静气的想一想，我们经常说正能量，但是无法控制自己的嘴巴，无法正视每一个人的行为，只要结果是达标的就可以忽视过程的美好或者丑陋，甚至是扭曲的结论，这种文化环境怎么可能培养出来真正的有德品的人才呢？

所以，当事情顺利的时候，我们看到一点点存在的隐患，不至于麻痹大意。当处境艰难的是hi吧，我们能看到一点点存在的希望，不至于士气沦丧。如何做到呢？只有无论怎么样，我们都不应该出口成伤。

即使面对那些有点无赖的人，我们也替对方分析分析无赖的原因。我知道你平时很好赌，这是你的兴趣，我不评说，不过你欠款也是真的，平心而论，艰难的时候我帮助了你，如今你有了钱，我困难了，只是还钱是否能做到呢？

面对那些讲道理的人，我们更不应该对方的迟到的还款而大发雷霆：怎么搞的？你平时不是还款挺痛快的吗？这次怎么迟到了？

一句看似无意的话语，就会像一把尖刀一样深深的刺入对方的心灵。你失去了做人的品德被对方看轻，同时失去的还有未来合作的前景。

我们不妨多多赞美别人。小王在地面很辛苦，我们不妨说，小王对工作很认真，这股干劲值得表扬。

小陈农药机理很懂得，农民都喜欢听他演讲。我们不妨说，小陈真是一个优秀的专家，值得我们学习。

不会说话的人，可能这样说：小王真是瞎忙活，有那个时间还不如去推销农药了。你看把小陈能的，夸夸其谈算个球。

闭上你的臭嘴，你发现环境顿时变好了。