公司聚餐 老板对我说了1句话（我想了3天 明白后马上辞职）

右上角【关注】，每天分享原创职场文章；本文共867字，读完全文约3分钟。年底每个公司基本上都会安排聚餐，很多公司都会用聚餐的方式，来了解员工对公司的真实看法。都说在饭桌上是最好谈事，最好联络感情的，公司同样也是如此。领导和员工一起吃吃喝喝，这个时候大家就很容易说出一些平时不好说的事，也可以联络一下大家之间的感情。

老周是公司的老员工，从公司成立开始就一直跟着老板，一路上风风雨雨走到现在，老周可以说是名副其实的老员工。随着公司业务的扩大，老周的工资也从当初的1500涨到现在的12000

最近也是到年底了，每年这个时候公司都会进行聚餐，今年也不例外。老周和几个老员工跟老板坐了一桌，其他平时关系比较好的自己坐成一桌。公司和往年一样，吃自助火锅，自己要吃多少拿多少。

吃的差不多要散场了，老板看着火锅，半开玩笑半认真的说：老周啊 ， 你看这锅底刚开始是为了汤有味道，等到我们把牛肉丸、肉，生菜这些食物放进去，把食物的味道融入汤中，这锅底的作用也是消失了，你说是不是？

老周也知道老板平时喜欢和员工开开玩笑，对老板说的话也没放在心上。等聚会结束回到家里，老周越来越感觉老板好像话里有话，似乎在暗示着什么，但是也说不上来，老周这几天一直在想这个事情。

想了3天的时间，看到一条老员工被公司开除的新闻，这时候老周才如梦初醒，老板是在暗示自己对公司已经没用了。老周这些年随着年龄的增加，确实创造力有所下降，很多新来的员工能力都要比自己优秀

老周也明白老板的意思，觉得在呆下去只会让自己在公司越来越尴尬，越来越被边缘化，与其受这样的折磨，还不如快刀斩乱麻，自己离开。老周第2天到公司就提交了辞职信，老板寒暄几句之后也没说什么，就直接批准老周辞职了

确定如此，近年来公司开除老员工的新闻不在少数，对公司来说，员工不能再为公司创造价值，也是失去作用了，公司不是养老院，没有义务给不能再创造价值的老员工养老。

如今越来越多的职场朋友感到中年危机，人到中年创造力比不上90后的年轻人，工资还要比他们高，又不像新员工那么听话、好管理。公司自然就会想办法淘汰掉一些老油条，为公司引进来一批新鲜血液

你对这件事怎么看？你对中年危机有没有什么应对的方法？

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