不明白这三句话 工作能力再强（也挣不到钱）

大家在职场中混，天天与同事们在一起，肯定会认识一些能力很强，技术高又水平的同事，但是这些人却只做一些基础的工作，在同一个岗位上工作了多年，也没有得到升职加薪的机会，造成这种现象都是他们不会说话造成的;一般他们的技术与能力相比大部分同事，还是胜出一筹的，之所以迟迟得不到领导的重用，肯定与自己的说话方式有关系，说不定因为哪句话得罪领导的，不改正这些说话的坏习惯，很难得到领导的重用，更不用说赚到钱了，下面小编就为大家来分享，不能在领导面前说的三句话，来帮助大家换来领导的重用，想要学习的朋友们，赶紧与小编一起来看看吧!

一、多一事不如少一事，自己肯定遇不到好机会

前几年在国有企业上班时，认识了位老师傅，是一个比较有名的钳工技师，有20多年的丰富经验，不过他的工作还是一线普通员工的事情，刚与他接触的时候，以为他是在混日子，到基层来体验生活的，但是看到他的技术时，让我很是崇拜，后来跟老师傅聊天，我们交流了很多的想法，无论是什么事情，对方都说多一事不如少一事;就算是自己向领导建议方法，被采纳后还是自己去做，最后出了问题还要自己承担责任，做好了也未必就能涨工资，还不如将自己手上的活做好就行了;这位老师傅工作了很多年，也看透了很多事情，也不想在折腾什么，或许他以前的努力导致自己心已经凉了;从另一个角度来看，多一事不如少一事，对自己来说也是一种放弃，当一个接受了挑战、勇于承担责任时，才有可能获取领导的重任，但是一味的退让、低调不管事，肯定是没有好机会的;所以说，大家一定要明白这句话的给自己带来的危害。

二、给多少钱就干多少活，公司肯定不会给你涨工资

年轻时在国企做了几年后，就跳槽到民营企业中了，应聘了一个管理的岗位，在入职和前任交接工作时，用了一周的时间和未来下属们聊天;通过与大家的聊天，其中一个下属的工作能力非常强，技术也很厉害，不过我是有点不喜欢他的作风，他总是给我一种，给多少钱就干多少活的感觉，还经常说一些推卸责任的话;当我看到他的能力后，故意反问过他一次，公司怎么知道你的能力，再决定给你多少钱?当时他就不说话了;大家在职场中混，一定要明白职场是一个等价交换的地方，公司付出工资的同事，员工就必须付出自己的时间和能力，这是对工资的基本报酬，同事也反应出了一个人到底值多少钱;有不少的人都希望自己能够拿到高工资，但是在要工资之前，公司只能你有多少能力吗?要想让公司为你付出更高的工资，首先你得有值得公司付钱的价值，那就是你先让公司看到你的能力;所以说，大家要想拿到更高的工资，一定要明白这个升职加薪的道理。

三、活做得再好与我也没有关系，公司肯定不会给你好机会

在民营企业做了几年之后，没想到自己又跳槽回了国有企业，还是之前的老习惯，正式上任之前，先了解清楚下属团队的情况，看看自己能够发现什么问题;不管是什么的国企，只要时间长了人才底蕴肯定非常的足;有不少的老员工，都是技术一流的，到民营企业都能混上小领导，但是在国企中人才的断层也很严重，年轻的员工一点技术都没有，而我发现虽然有些人是人才，但是也没有做到人尽其用，明明是非常简单的事情，却做得一般般，听到最多的一句话就是，活干的再漂亮与我无关，得到好处的只是领导层，导致下面没人愿意主动干活，再加上国企从来发的都是底薪，员工们对工作也没有积极性;所以说，大家对自己的工作一定要有积极性，才能换来更多的机会。