职场干货：炒鱿鱼不可怕（几句话巧妙转化尴尬情景变为面试机遇）

年底了有人加了薪，有人发了年终奖，当然还有被公司开除的，像这种尴尬的场景啊，应该怎么做才能变尴尬为机遇呢？

首先，不能反应过度，因为公司出现一些问题都需要裁员来解决。

所以说虽然谁都不愿意被辞退，但是万一真的遇到这种情况，不要浪费时间纠结，为什么会发生在我身上，就没有什么意义。

此时需要冷静地处理它，把危机变成一个转折点，把离职谈话作为下一个工作面试的机会。

若你处理得好，你的领导会给你推荐到其他公司，或者你的领导跟你一起被辞退，如果表现得好他会带你进一家新公司，所以要争取这个机会。

那接下来还要注意两个方面。

首先，不要回忆。很多人在面临裁员时都喜欢含泪回顾自己对公司的贡献。但这个想法是错误的。

二是不谈抱怨。这时，千万不要以为公司已经解散了，可以畅所欲言，抱怨公司各种问题等等。

可以收获，谈成长，谈进步，谈现在的你相对于刚入职时候的你来说，能力获得了怎样的提升，在哪些方面比过去更优秀。

正如我们一开始所说，你可以说，我刚加入公司时，对技术领域的实践还比较陌生。经过公司的训练，我现在可以独立了。

在这里你最主要传达的信息，说明你是一个非常可靠的人，具有很高的情商和坚强的意志力。暗示自己的专业价值和学习能力。

总之，被解雇确实是一件很尴尬的事情，然而，你在这个时候说得越多，你就越能把你的挫败感转化为转折点，创造了机会。