职场潜规则：辞职时 老板说这3句话（是在套路你 记得留个心眼）

职场潜规则：辞职时，老板说的这3句话，是在套路你，记得盯紧了

很少有人会一直待在一个岗位上，大多数人都会有工作上的变动。

无论你是想换个城市发展，而打算辞去现在的工作。

还是你想跳槽到一个待遇更好的平台发展，并向老板提出辞职申请

基本上，你都要接受一次人事和老板的面试，有些辞职面试是要走一个现场的，流程。

而有些辞职约谈是在公司想通过沟通看看能不能多留一点。

有些人觉得不用太在意辞职面谈，只要回答老板的问题就不会对辞职造成什么阻碍。

其实，你和老板关于辞职的谈话，对你的辞职和再就业都有影响。

职场上有很多潜规则，如果你不了解这些规则，很容易被坑。

当你打算辞职时，老板找你谈话，不一定只是为了走程序，还可能有其他目的。

尤其是当老板在谈话中说了这3个字，就是在套你的话，记得留个心眼。

01询问你未来的工作打算

在你提交辞职申请后，人事部门通常会询问你要辞职的原因，之后再向你的老板汇报。

所以当你辞职的时候，基本上会和你的老板或领导进行相关的谈话。

在谈话过程中，有些老板并不直接问你辞职的原因。

老板已经从人事上了解到你会说出原因，明白再问也是多余的了。

然而，老板会用一些其他问题来确定你打算辞职的真正原因。

例如，老板会问你，你打算在未来做什么样的工作。

通过询问你的工作计划，你可以确定你是想转行还是留在这个行业。

如果你想继续在这个行业发展，老板会询问你是否会留在这个城市发展。

通过对这些信息的判断，老板会提前采取一些措施，防止你给老东家造成竞争压力。

02以涨工资为条件劝你留下

当你辞职时，有些老板会和你谈话，劝你留下来，以换取加薪。

遇到这种情况，你在感到高兴的同时，也要提高警惕。

首先，你要对自己的价值有一个清晰的判断，你为老板创造了价值，是否值得老板加薪离开你？

如果答案是否定的，那么老板说这句话，可能有两个原因。

第一个原因，公司目前缺人，想先稳住你，等补上空缺之后再对你进行处理。

第二个原因，岗位人员调动、培养新员工需要的成本太高，想节约更多的成本。

如果答案是肯定，那老板说出这句话，可能有两个原因。

第一个原因，你能够给公司创造更多的价值，老板想通过涨薪的手段把人才留下。

第二个原因，老板想借此来判断，你是不是把辞职当筹码来涨工资。

03给你分析找工作方面的优劣

也有一些老板在得知你打算辞职时，会非常关心你的再就业问题。

所以，老板跟你谈话时，会给你分析辞职后找工作的利弊。

比如，当你打算去别的行业发展时，老板会给你分析这个行业的发展潜力。

你去那个行业发展可能会遇到什么样的困难和障碍。

另一个例子是，当老板得知你要继续从事这个行业。

他会告诉你，如果你辞职后再继续做这个行业，就相当于重新开始了。

老板之所以讲这些问题，主要是为了动摇你辞职的决定，想留住你。

04写到最后

不管你以后跟老板谈辞职这件事的态度有没有改变，申请辞职这件事都会在老板心里留下一个疙瘩。

既然提出了辞职，就尽量不要吃回头草，除非有特殊情况需要延迟离开。

另外，在辞职谈话的过程中，即使你对公司有什么意见。

也尽量不要说出来，想说的时候也要客气一点，以免造成更大的麻烦。

都说商场如战场，其实职场也如战场，其中利害不亚于古装剧的宫斗，想要制胜，获得升职加薪的机会，其实有很多的东西都需要注意，像是与客户、同级或者上下级沟通处事的方法啊，计划策略的制定啊，等等，这些都是需要方式方法的，运动得当的结果就是情商高，做起事来也就更方便啦

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