公务员职级并行方案单位会告知吗（送你一句话：你想多了）

关于公务员晋升职级的程序，《公务员职务与职级并行规定》第十二条有明确规定，一般分五步走：

第一，党委（党组）或组织人事部门研究提出工作方案；

第二，对符合晋升资格的人进行民主推荐或民主测评，确定初步晋升人选；

第三，对初步人选进行考察；

第四，公示；

第五，报批。

由此可以看出，公务员职级并行是有方案的，但是否公布或告知，要视干部管理权限以及单位领导而定。

1、如果是组织部门管理的干部，比如地市级四级调研员以上职级，由组织部门负责提出方案，原则上不会对外公布，一旦确定方案后直接进行单位进行民主推荐和考察，确定职级晋升人选后在单位内部公示（三、四级调研员职级），日常管理由单位负责。

2、如果是单位管理干部，比如地市级机关一级主任科员以下职级，由单位人事部门负责提出方案，原则上方案确定要在单位内部公布大致框架内容，比如晋升多少个一级主任科员、二级主任科员，任职年限要求几年，工作实绩有什么规定，等等，让广大干部职工知晓晋升的基本情况，对照自身条件报名。实际上，绝大部分单位直接略过了这个环节，由单位人事部门根据条件筛选出符合条件的人选，报单位主要领导或党组会审定，圈定拟晋升人选，按照程序开展推荐和考察，最后报组织部门备案。

从各地执行的情况来看，不管是组织部门管理的干部，还是单位管理的干部，公务员晋升职级在实操环节基本上不会公布方案，这是比较明确的一点。公务员要晋升职级，按照《公务员职务与职级并行规定》，除了任职年限外，还需要综合考量个人道德品质、工作实绩、廉政表现以及领导意见等因素，其中领导意见是重要的决定因素。因此，与其关注方案是否公布，不如完善自身条件，多在工作实绩、领导意见等方面下功夫。