同事一句话怼的领导尴尬无比：智商决定走多快（情商决定走多远）

上周，一位新同事来我们办公室。长得又高又漂亮，但不会说话，这常常使办公室的气氛很尴尬。

以昨天的案例为例。我们领导的手机没电了。谁有相同的接口充电器？结果，我的同事立刻点头说他有。但出乎意料的是，在我们的领导伸手去拿充电器之前，这位同事严肃地说，她正在使用充电器。

当时办公室里的气氛，更不用说有多尴尬了。我们的领导听了同事的话，脸色立刻变了。

老实说，情商低的人不容易融入职场的集体。我不能说有一天，因为我说错话冒犯了领导，我失去了晋升的机会。也有可能被解雇，这一点也不公平。毕竟，在工作场所，智商决定走多远，情商决定走多远。

这种人在工作场所往往有一些共同的特点。比如，他们经常不假思索地说话，鲁莽行事，或者总是以自我为中心等等。

毕竟身在职场，智商决定走多快，情商决定走多远。

那么，如果我们想在工作中提高情商，避免成为一个尴尬的人和一个不会犯错的人，我们该怎么办？

在收集了大量职场信息后，我总结了以下建议，希望大家能和我一起学习：

1、 做好情绪管理，避免冲动

在工作场所，为了提高我们的情商，我们需要做的第一件事就是时刻控制我们的情绪。当面对工作压力和工作失误时，无论是悲伤还是愤怒，我们都不能让自己的不良情绪影响他人。

此外，在工作场所，我们必须时刻保持冷静。记住不要在同事面前抱怨领导能力，也不要和私营部门的领导交谈。只有我们做事、三思而后行，不要冲动，才能更好地提高情商。

2、 懂得换位思考，不尴尬，不批评

在工作场所，由于他们的能力很强，一些新员工很可能会被提升，并突然成为我们的领导或直接上级。因此，在日常工作中，我们要热情友好，不能随意为难、批评新人。

此外，在工作场所，我们在与公司领导或直接下属打交道时，也需要知道如何考虑离职问题。我们不仅要培养上下级之间的良好关系，更不能埋怨领导，让下属难堪。如果我们总是克制自己，知道如何善待他人，我们才能在工作中走得更远。

3、 留有余地做事，不讨论是非

在工作场所，有些人总是没有地方做事。他们常以言行得罪人，不能很好地融入集体。所以我们称这类人为职场中情绪低落的商务人士，都刻意与这类人保持距离。因此，在工作场所，要提高我们的情商，首先要学会用足够的空间说话做事。

然而，在工作场所，有些人很难谈论对错，其实很不愉快。这样的人经常谈论是非，因为他们控制不了自己的嘴。办公室失去了工作氛围，严重影响了同一部门的集体积极性。所以，如果我们想提高情商，就必须控制好工作场所的嘴。我们不仅不应该随便闲聊，而且也不应该随便谈论是非。

最后，希望大家能关注一下职场中的情商低下现象。有人建议你可以通过控制情绪来逐步提高情商。只有当我们不冲动、不抱怨、不善待他人时，才能更好地融入集体。另外，建议不要随便闲聊，更不要谈是非。