职场上（令人讨厌的一句话——“我跟你们领导说一声”）
一
小菜菜是我的嫡亲同事，北京妞儿。
自从我给她取了“小菜菜”这个昵称，她并不反感后，我就觉得她是个好人。因为，所有不反感我的人都是好人。
小菜菜主要负责平面设计工作，就是PS用得超级频繁的那个。她设计的成品我不想评价，但找她设计的人不少，比如老薛。
老薛具体是哪个部门的，我不清楚。我只知道，他每天跟我打同一个门禁卡，跟我上同一个男厕所，跟我去同一个饮水机接热水。至于路上邂逅了，他愿意点头微笑，我就配合一下。如果他装作没看见，我比他装得还像。
二
老薛来找小菜菜时，我正坐在她旁边，已经点开电脑左下角的彩色地图，准备点击“关闭”，然后下楼，去附近捡捡瓶子。
老薛过来了，我停止了关机的动作，赶紧站起来，试图打个招呼。他好歹是公司的老人，借机勾搭一下，万一以后有用得上或者被用得上的时候呢！
老薛拿着一个设计稿，直贴小菜菜后背，说道：“蔡，帮我把这个修改一下。”
小菜菜今天穿得很清凉，露肩小T恤，露大腿小裙，花枝招展的，比我昨晚无意点开的淘宝上的模特还好看。上班时，我只要稍微一走神，眼睛瞟向左边，就会被她那双大长腿亮瞎。为了保护视力，我整天都埋头工作，连她中午邀请我一起出去吃饭，我都拒绝了。
我可不是坐怀不乱之人，没那么清高。唯一能做的，就是避免正面刚。
所以，当老薛紧贴她后背时，我断定，他绝对是故意的。这个糟老头子，坏得很。
三
老薛看起来不紧不慢的，但似乎又很着急。他根本就没问小菜菜手上有没有工作，直接说：“这个我今晚就要。”
小菜菜很为难：“现在已经下班了，我手上还有事儿呢！”
老薛说：“我这个也很着急。”
自接触以来，小菜菜一直都是好脾气，没想到今天却不轻不重地怼了一句：“你着急，怎么不早点来啊！都下班了……”
我知道她着急。今天都周五了，忙了一个星期，谁不想好好出去浪一浪啊！更何况，上班期间，我看到她频繁出去打电话。每次回来，脸上都掩饰着一种幸福的微笑，走路的姿势比奚梦瑶好看多了。眼看就要下班了，被人拦住，还不是自己的分内事儿，谁能高兴？
老薛早已过了怜香惜玉的年龄，他根本不管这些，还摆出一副“善解人意”的姿态，说道：“没事，你先帮我弄着，我现在去跟你们领导说一声。”言外之意就是：你不给我面子，总得给你们领导面子吧！而且，你们领导会给我面子，你不弄也得弄。
四
如此违背妇女意志，我其实并不是第一次见。
幸运的是，在老薛转身打岔的瞬间，我们部门头儿过来了，她看着我俩，开口就问：“都下班了，怎么还不走啊？难道不想过周末了？没事儿别瞎加班，我可不批加班申请哈！”
小菜菜连忙解释：“老薛要我帮忙弄一个文件，而且晚上就要，必须加班。”
头儿有些生气：“他怎么不早说？你有没有事儿？有事的话，先走，别搭理他。有问题，让他来找我。”
因为害怕俩女人聊女人之间的那点事儿，加上捡瓶子重要，我转身离开了，后面的事儿不得而知。不过，头儿的这句话却让我确定了一个目标——我喜欢你。
五
之所以喜欢，是因为有过不喜欢。
这几年，我都是做内刊工作。内刊不好做，求爷爷告奶奶的时候偏多。不过，偶尔也有被人求的时候。为了顺利领到每个月不高的薪水，对于他人的要求，我几乎都是有求必应。可是，工作中难免会有那么一小撮儿既想当表子又想立牌坊的人。所以，经常就会遇到类似于老薛这种情况：“我跟你们领导说一声。”
跟领导说一声，这事儿可大可小。大的来说，领导会不管任何理由，直接当做投诉处理，扣你绩效；小的来说，需要浪费时间解释一下。总的来说，如果一个领导不会思考，会理解为，是你不愿意配合他人工作，是你沟通能力有问题。
还有一种情况就是，有些领导擅长甩锅，不愿意承担责任，不会为下属“挡枪”，不论任何人找他，他都会毫不犹豫地承接、承诺，转手就成了你的直接压力。他倒是给人留下了“随和”的印象，你可能得开夜车，还会得罪人，两不讨好。
六
记得有一次，有人要发一篇稿件，我很热情地接收了文件。看完后，我就抓狂了——垃圾文章，没有实际意义，还可能降低内刊的品质。于是，我拒绝了，可她坚持要发，还当面告诉我：“我去跟你们领导说一声。”
如她所愿，我的直接领导很爽快地答应了她，甚至轻描淡写地认为是小事儿，我在故意找茬儿。
领导开口，就是圣旨。即使不情愿，我也不会傻到违背领导意思的地步，顺利编辑、校对、上版、交付审核。可是，到了老板那儿，我却因为这篇文章狠狠挨了一顿批，老板很生气地问道：“某某某（我的直接上司）到底看没看？”
当我把老板的态度向领导汇报后，他又把我批评了一顿：“这种稿子，你怎么也用？”
我怯怯地解释道：“人家直接找的你，不是你同意的吗？”
领导就是领导，他依旧理直气壮地说：“审稿、编稿是你负责，我同意你就用啊！”
大哥，是我错了，行不？那你以后说话，到底还算数不？
七
有些人擅长用“团队”和“协作”绑架你，配合就是有团队精神，不配合就是没有团队精神，而从来没有考虑在要求配合的时候，出现过哪些不合理的成分。而这一点，只有“领导”能够裁决。
职场上，我们追寻过很多人，也会沿着一些人的脚步前进。值得我们追寻的人，要么专业能力超强，要么人品好，要么勇于承担责任。如果一个人不具备这其中的一条，而因为只是身份不一样，我们顶多只是服从，并不会追寻。那些令我们感动甚至喜欢的，往往是在关键时刻，能够抛出一句令你身心舒畅的话的人。
有些态度，之所以能够脱口而出，是因为那是习惯和担当。
只要你有担当，我就喜欢你！