领导是不是真心提拔你 听懂这3句话就够了（听话听音看人看心）

工作场所像江湖一样，了解领导讲话的潜台词需要深入了解。常常受表扬的员工可能得不到提升和重用，经常受批评的员工也不会被领导抛弃。听领导的话，听他的话，看他的心，领导确实对你很好，而且希望训练和支持你，有时简单地听他的三句话就够了，特别是观察他的三个标志，看得特别准。理解领导的这三个暗语，它将帮助你获得升职、加薪和快速发展。

(1) 无意中发出“提醒”。

明智的领导懂得“你不需要沉重的锤子来敲鼓”，并且真诚地对待下属。它们通常采取“提醒”的方式，看似无意，却意义深远。给你们治疗伤口遇到这样的领导，你一定要好好珍惜，要仔细理解领导的“声音”。不管提醒对不对，你都要谦虚地接受。

张林海，作为公司的最高业务主管，经常受到领导的表扬，并开始轻松地工作。有一次，张林海陪同队长出差，飞机晚点，两人聊天。领导者无意中说了一句话：“张小，我近来表现不错。对于奖金的分配不要太固执。请放眼长远。”

张林海很精明，他知道领导说他和副总统有矛盾，很吃惊，他也明白领导的意思。一定是某个人做了一个小报告，在副总裁的级别上有一些“噪音”。回来后，张林海对奖金分配方案进行了调整，并向相关副总裁作了说明。

当你身处职场，诚挚地培养你的领导支持你，你会在和你轻松交谈的同时提醒你一些“小缺点”。假如你严肃地和你说话，你会担心你会为思想所困扰。通常领导者会用这种随意的聊天提醒来听到或看到你的问题信号，但是你仍然不知道。早提醒、早纠正有助于你的健康成长。

(2) 关上房门，“训斥”。

诚心培养的领导，常常能帮你树立信誉，为群众打好基础。对于有能力的官员来说，这样的领导更“保护小牛”，一般不会公开谴责下属，也不会让别人对下属做出不好的评价。在遇到其他领导公开指责他的下属时，他会站在下属一边。但这样的领导也不会走向另一个极端，那就是沉溺于下属，并毫不犹豫地去改正。

周青山是一位才华横溢、性格坚强的领导人的得力助手。曾经，和副总裁一起工作时出了差错，在公共场合遭到了副总裁的批评。这位主管碰巧与他见面，他接下了这件事，并告诉副总裁小周不负责。他的情况就是这样。如有任何问题，让我来带头解决。

于是，领导叫周青山到办公室，把门关上，严厉地斥责他，要他仔细检查，他再也不犯同样的错误了。周青山知道领导的好意，因为这一次他犯下了严重的错误，而他所受的惩罚也并非言过其实。怪不得领导这么生气，他必须坚决改正错误。

你应该珍视那些“外表残酷，内心善良”的领导者，因为他们不会把你当作局外人，也不会在公众面前保护你，但是绝不会沉溺于你的错误。被领导责备之后，不要灰心。领导骂你的时候不会抛弃你。你还可以从领导的角度对干部进行矫正和培训。

(3) 做错事的时被赞扬。

精明的领导喜欢采用“感谢与激励”的原则，特别是在现代工作场所，年轻的员工最认同“激励疗法”。有时，赞美的确能带来“治疗效果”，与血作斗争，提高心灵。成绩斐然，领导及时表扬了他们。锦上添花，继续努力。当你跌入谷底时，领导者会像一缕阳光般及时表扬你，帮助你摆脱困境。

李水河工作能力强，业绩突出。它得到了大家的认可。但对他的领导来说，他的缺点并非“缺点”，也就是说，他有很强的自尊心，追求完美，胸襟开阔。遭遇挫折不容易。出现

有一次，李水河带领的队伍方向不对，其表现一落千丈，受到了上级的批评和问责。李水河感到很沮丧。领导正在监视。有一次，领导抓到李水河的小事情，称赞他是个“厉害人”，把他搞糊涂了。这点小事值得领导表扬吗？

突然间，李水河想要了解。领导突然称赞我那微不足道的“成绩”。结果证明，领导是这样拉我的。它提醒我，不要沮丧，不要不能摆脱困境。要如何承担重大责任？所以，如果你遇到了一个赞扬你、鼓励你重新振作起来的领导者，那么你必须放下你的思想，快速进入状态。领导们喜欢看到这样的结果。

总结

在领导身边做事一定要多留心眼，小心做多事给被人当嫁衣。