和老板提加薪升职 这三句话千万不能说（提前避免踩雷）

提加薪升职的时候，被拒绝了？理由说，公司还没有到达调薪时间？！

所以，你要怎么办？难道，被老板拒绝之后，就只能立马走人吗？到底，应该如何和老板谈加薪升职呢？

你可能会说，老板给不给加薪，不是自己主动提一下就有可能的。每年公司都有固定的调薪时段，自己也决定不了啊。有这种想法的人不在少数。这也是，很多人开始谈判的阻力。

其实，与老板谈判只是为了释放一个信号：我想在公司继续好好干活。但是，要谈好这场谈判，不仅要做到慎密准备细节，还要，放远眼光，才有可能得到老板的认可。

准备

了解公司政策。

公司的薪酬政策是怎样的，多长时间会有一次涨薪。很多公司都有预算，在某一年的某一时间点统一调薪。

查看你所在的职位平均薪资水平。

招聘网站，行业社区，都可以查到相关薪酬信息。知道了目前同等经验，职位，在市场的价位是多少，回头再来反思一下你的工作。

判断自身价值。

为自己列一个表单：自从来这家公司一共做了多少贡献，给公司省了多少成本。回顾自己的业绩表现，把你做过的大事整理成文档，判断一下，能不能支撑你的加薪要求。同时，顺便总结一下自己的工作，看看你成长了多少。

知道你想要什么。

你想要加薪多少，准备一个比你想要的稍微多一点而的数额。如果没有预算给你加薪，你愿意用福利来代替么？比如，多休几个带薪假期，上班时间调整得更加灵活，更新岗位头衔，或者负责一个新的项目。提前考虑好。

和领导的正式会议。

最好，提前以邮件的形式，问你的领导有没有时间，能否安排一个会议来讨论加薪，在正式会议之后，再当面找领导聊聊。

正式谈判

怀着忐忑的心情和老板走进会议室，走上人生巅峰的机会就在眼前，千万别掉以轻心。

理由合不合理，不仅，决定了你能不能加薪，还影响老板对你的印象。这三句话，一定要慎用。

“我这半年来做了很多工作”

老板心里肯定想，每个人做了多少我还不清楚，要你说，大家都做得很多。你应该说的是，该岗位一定年限工作的员工在市场工资水平是多少。

“我欠了一屁股债”

不要祈求公司给你钱，加薪得看业绩，你为公司带来多大价值，做了多少贡献。

“不加薪，就准备考虑其他机会了”

这句话千万不可以说，这样“威胁”老板，就是一只脚已经被推出去了。老板可能当场挽留，再马上去找其他合适的人，然后把你踢掉。如果，一定要这样说，那么请先找好下家。

合适的时机也非常重要。才工作一个月，就谈加薪，这样对你非常不利，至少先得经过 6 个月的观察期。如果，你没有达到这个岗位的预期，没有做出太多贡献，最好再磨练磨练，等你可以拿出一张漂亮的成绩单时，再去找老板。千万不要碰到老板就突然开聊，老板不喜欢这样。经济衰退时期，别提加薪，再去找老板之前，先衡量一下公司的经营状况。

谈判之后

如果，你和直接领导谈的，不要期待马上回复，因为，他可能没有权利和资源。给他一段时间和大老板谈论。

如果你加薪成功，那么祝贺你，再接再厉。把现在的工作做得更好，为公司创造更大价值。

如果你的请求被拒绝，不要难过，不要沮丧。可能公司目前没有预算，无法给你加薪。如果，公司还是一个很好的学习平台，也有发展空间，不如，借此机会和老板谈一下个人发展机会，给自己的未来增值。