我不喜欢现在做的事 这句话（让我们的梦想渐行渐远）

职场中我们经常会听到这样的抱怨，我不喜欢现在的工作，无论是刚从学校毕业的职场新人，还是在职场中摸爬滚打很多年的资深职场人，都把“做自己喜欢做的事”作为工作的一种信念和追求。可是很多人把“喜欢做的事”的理解只是停留在了字面意思：工作没成效——因为我不喜欢这份工作，如果是我喜欢的事，我就会有动力去做；和同事之间出现矛盾——因为我不喜欢这个公司，我相信在我喜欢的公司里，同事之间都是有共同话题的；工作岗位不适应——因为我不喜欢，如果是我喜欢的环境，我一定能适应得很好。

你可知道，你所谓的喜欢，是不是真的意义上的喜欢。可以这样讲，你喜欢旅游、自拍、玩游戏，健身、阅读、看电影，可是哪一项可以作为你的职业？如果把职业世界大门的钥匙放在你手中，你可以任意挑一个你喜欢的职业进入，你心里真的有那个坚定的答案吗？很多时候，特别是刚刚进入职场的新人，其实自己也不清楚自己到底喜欢什么？所以，做自己喜欢做的事，对新人来说，我们是不是可以这样理解：首先，做适合自己性格特质的工作。然后，做自己有能力可以做好的工作。最后，找到工作中让你感兴趣的事。这样一份适合自己个性，能做好，还能感兴趣的事，难道你还会不喜欢吗？

那我们就来分析下适合自己性格特质的工作。我们会经常发现在日常生活中，我们会遇到这样的情况：同样的事情，交给A和B去做，他们两人专业程度一样，获取到的资源一样，做事情的认真程度也一样，但是A就是能比B做得更快更好，A也比B更享受这个工作的过程。但是换一个任务，还是在所有条件都相同的情况下，B会比A做得更好也更享受这个任务。这就是我们平常所说的：你的个性特质和任务的匹配度。

美国约翰霍普金斯大学的心理学教授霍兰德，根据他在实务经验上的观察研究，早在1973年提出了六角形的理论，这个六角形理论，就是霍兰德职业特性理论的模型。该理论将职业归纳成六大类型，相对应的，同时也有这六种不同性格类型的人去从事和自己类型相同的职业。

实际型：这种类型的人比较喜欢具体明确，可操作的工作，工作中对人际交往的需求并不强烈，往往在处理与物相关的问题时比跟人沟通更加舒适。常见职业有：技术性行业工作人员、工程师、机械师、运动员等。

研究型：这种类型的人对钻研特定的一个问题有着浓厚的兴趣。他们往往个性独立，内敛冷静，理性而有逻辑。不太会处理复杂的人际关系，更多的习惯依靠个人力量完成工作。常见职业有：数据分析、自然科学、研发等。

传统型：对于传统型的人来说，有规律的事情就是最好的。他们个性谨慎，认真负责，处理事务性工作得心应手，不愿意过多的改变。相比于追求，更喜欢配合和执行。常见职业有：财务、公职人员等。

艺术型：艺术型的人崇尚自由，追求美感和有创意的生活。相比于程序化的工作，他们更喜欢能充分表达自己和追求新意。常见职业有：设计师、编辑、作家、艺术家等。

社会型：也称为支持型。这类人喜欢与人接触的活动，乐于助人而非竞争。他们在团队中时常扮演粘合剂的角色，能够敏锐察觉到别人的情感变化。不喜欢体力型的活动，难以接受长期面对事物的工作环境。常见职业有：辅导员、教师、医护人员、社工等。

企业型：企业型的人热爱职业的挑战度，享受竞争，精力充沛，追求效率，享受在工作中处于管理、鼓舞的角色，对于疑难问题并没有那么多的兴趣进行潜心专研。常见职业有：销售、市场、管理等。

霍兰德教授将人和职业环境分为了这六大类型，如果你和你的工作环境类型匹配度越高，你就越觉得这份工作适合你，相反，则会觉得非常痛苦。打个比方：一个特别喜欢和别人沟通交流的人，非让他天天和一堆数据打交道，一定会很头痛吧！但是换成一个对创意充满兴趣的人，让他从事广告、促销、策划类的工作，是不是更能激发他们的潜能。

综合起来讲类型，对于职业并没有好坏之分，俗话说，三百六十行，行行出状元。类型理论传递的是一种更匹配的职业倾向。它们并不是完全独立的，例如研究型、实际型、传统型的人都更喜欢与事物接触的工作；艺术型、社会型、企业型的人则更多喜欢与人沟通交流的工作。它们也不是唯一的，你可以是一个企业型性格特征很明显，但同时带有艺术型性格的人。

所以，只有认识自己，才能做自己真正喜欢的事情，才能离我们的梦想更进一步。思考一下，你属于哪种或哪几种类型呢？