3年工资没涨辞职 老板挽留（我编个理由：缺钱 他说句话我愣了）

职场上，经常会见到这样的事，员工有能力，工作上也有成绩，只是老板给得待遇一直不高。

等员工实在待不下去了，向老板辞职，老板就像突然地发现了他的重要性，挽留他，涨工资……

员工能不能被老板的“好听话”留住，也就很难说。

有位朋友在某职场论坛发帖说：3年工资没涨辞职，老板挽留，我编个理由：缺钱，他说句话我愣了……

是什么事呢？

这位朋友在这家公司工作了三年。

由于一直不涨工资，就想去跳槽。

他面试了一家，待遇翻倍，环境、制度也很理想。

这天他去向老板辞职，老板却再三挽留。

这位朋友没办法编了个理由，说缺钱……谁知老板说句话他愣了，愿意借5万给他。

他回去考虑了下，底薪没说会涨，再说公司问题也很多，老板不重视。他已经失望了。

隔日还是找老板辞了职。

有网友说：

既然决定辞职就别想那么多。给你说个“流程”。

递交辞职申请，如果老板问起，告知公司工资太低无法养活自己，在几号会跟谁做好交接工作，最后说“谢谢老大照顾”，走人。

有网友说：

你可以找点家里的理由，比如说老人要照顾，暂时不知道几时才能回来上班，所以必须要辞职。

还有网友说：

新公司待遇翻倍，还犹豫？

老板说借5万给你，——你想过没，一旦你借了公司的钱，以后就不好辞职了。

如果他真的想留你，知道你“缺钱”，还不如说你走，留都可以，公司拿点钱给你，什么时候还都可以。

笔者想说：

这位朋友辞职老板能挽留他，并且说“缺钱”老板又愿意借5万给他，说明这位朋友有能力，给公司做出过贡献。

只是，这老板知道他的重要性以前为什么不给他提高待遇呢？

员工一旦“心受委屈”，辞职，再去挽留，也留不住员工了。

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