老板一句话 员工集体辞职（原来被老板给套路了）

非常感谢大家来看我的文章，说起职场的那堆事，想想小伙伴们应该是三天三夜都说不完。如果说起年终奖相信小伙伴们会有更多的槽点，比如说请假没有年终奖，业绩没有完成没有年终奖，而老板对对于年终奖怎么发也是非常伤脑筋的事：年前发吧，担心员工年后不回来。年后发吧，员工没有安全感，做起事情来不尽心。那么到底什么时候发，看看这位读者小王的老板又做出了什么出奇的事？

小王所在的这家公司是做装修的，公司规模一般，也就六十来个人，公司业务做的也是一般，小王在公司做会计，从公司开始就跟着老板在做。这不将近年底了，公司老板跟员工开会：在会上老板说，由于公司业绩影响，利润低，关于员工的那六万块年终奖，改到明年，等效益好时再补。

员工听到这情况，真是傻了，跟自己当时的想象差别也太大了，当时就想老板怎么就这样了，纷纷去找老板。可是。人在屋檐下不得不低头，找老板也没用。这下员工们可就私下里讨论起来；就在这时，来了3年的老同事讲起了公司的许多问题，他还说这一次，如果不发年终奖，他就不干了。当时聚在一起说的都很愤慨，有几个新员工也觉得公司没啥盼头，心里想：老员工都要炒老板鱿鱼，那我们这些新来的在这干的也没有什么意思？年终奖都不发，还不如趁早走人。新来的这几位还没有共识，都认为公司老板招人，只不过看中的是你手上的客户，为了让你死心塌地，当然给你画饼了。

讨论的这几位达成共识后，都集体辞职打包走人。可等他们走后，只见老板私下里跟老员工说：公司现在成绩欠好，走的那几个脱不了干系，而你们都是跟了我几年的老人了，相信你们留下来也是信任我。我之所以故意说年终奖年前不发，年后效益好再发，目的就是想要他们主动辞去职务。明年再另外招些有经验的人。转眼到月底发工资，老员工的工资上多了好多钱！老板就是老板啊！